新入职的怎么调整公积金基数

解析：
关于公司公积金制度遵循确凿的规定，其基础数值在一年内仅允许进行一次调整。
2、倘若在一整年中，员工的薪资待遇有所提高，然而这并不意味着他们需要承受更大的公积金支付压力。按照《住房公积金管理条例》的明文规定，公积金年度是指自上一年度的七月一日持续至次年的六月三十日，因此只有在下一个会计年度，即从每一年的7月份开始，才可以调整公积金的缴费基数。
3、住房公积金的每月缴存金额由员工个人上一年度月平均工资乘以相应的缴存比例（计算结果精确到元，元以下四舍五入）以及员工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例（同样计算到元，元以下四舍五入）两部分组成。
4、住房公积金的每月缴存金额设定有上限和下限。
根据上述公式计算得出的月缴存金额将受到此限制的约束。
5、对于新加入公司的员工而言，他们的公积金缴存基数将被设定为其当月的实际工资水平。
法律依据：
《住房公积金管理条例》第十六条
职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条
新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。