工亡和责任划分有关吗

解析：
在众多工伤种类中，因工伤死亡是一个尤为严重的情形，对于此类事故的确认与处理需严格按照相关法规及程序进行。
依据我国《工伤保险条例》所制定的明确规定，以下几种情境被视为符合工伤认定标准：
首先，劳动者在正常工作期间、工作地点，因履行本职工作遭受的损害，应被视为工伤；
其次，劳动者在工作时间前后或在工作场所内，从事与本职工作有关的预备性或收尾性工作时遭受的损害，同样应被视为工伤；
再次，劳动者在工作时间和工作场所内，由于执行职责过程中发生的突发事件或意外伤害，也应被视为工伤；
此外，职业病以及因公务出差期间，因工作原因遭受的伤害或失踪，均应被视为工伤，若超出规定期限则视为死亡，并被认定为工伤死亡；
最后，劳动者在上下班途中，如非自身过失导致的交通事故伤害，亦应被视为工伤。
除此之外，其他法律、行政法规中对工伤有明确规定的，也应遵循相应规定予以认定。
在此基础上，因工伤导致的死亡即被称为“工伤死亡”，简称“工亡”，用人单位须对此类事故承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《工伤保险条例》中的第39条的规定，职工因为工伤或者因为工伤而死亡(工亡)的，其直系亲属按照以下规定，可以进行一次性的工伤死亡补助金的领取，如果有进行供养的，按所在地区的生活水平进行衡量。
丧葬补助金：补助六个月，具体补助金按照所在地区的上一年度的职工的月平均工资进行计算。
供养亲属抚恤金：按照其职工生前的工资的一定比例进行计算，供养亲属必须是在其生前是依赖其的工资为主要生活来源，或者当亲属没有劳动能力需要供养的亲属。一般的标准为，与工亡者为配偶的，每月予以40%的补助，其他的亲属应当予以每人每月的30%，如果需要供养的人为孤寡老人或者是孤儿的，每人在原定的基础上增加百分之十。特别注意的是，供养亲属的抚恤金之和不得高于其生前的工资。
如果是通过的一次性的工伤死亡的补助金，标准为48个月到60个月。这点是根据当地经济，工资标准等进行调整的，由省，市进行规定。