取保候审。差20天到1年了，他现在传话去调查，

[律师回复] 解析：
对盗窃案中行为人停止犯罪的惩治措施如下：
若未对他人财产或社会公共利益造成任何实际损失，应给予宣告无罪释放；
倘若已造成了损害，则应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时需进行罚款，或者仅针对罚款执行。
若犯罪金额和案件情节特别严重者，则将面临三年以上十年以下的有期徒刑，并且需要缴纳罚金或被没收全部财产。
在整个犯罪过程中，如果行为人能够自行放弃既定犯罪计划，或者能有效阻止犯罪结果的产生，都可以被认定为犯罪中止，对应的惩罚方式如下：
对于中止犯，若未对他人财产或社会公共利益造成任何实际损失，应给予宣告无罪释放；
倘若已造成了损害，则应减轻其刑罚。
对于盗窃公私财物的行为，根据其数额大小以及犯罪次数等因素，可能会面临不同程度的刑事责任，具体如下：
若盗窃金额达到一定标准，或者存在多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃、扒窃等恶劣情节，将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时需进行罚款，或者仅针对罚款执行；
若盗窃金额巨大或者存在其他严重情节，将被判处三年以上十年以下的有期徒刑，并且需要缴纳罚金；
若盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节，将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，并且需要缴纳罚金或被没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第二十四条
【犯罪中止】在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。
对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；
造成损害的，应当减轻处罚。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
所谓“退一赔三”，乃是在未经协商或约定的情况下，直接向消费者退还购物款项，且须对消费者所遭受的实际损失予以三倍的经济补偿。
其中，退一则代表着无条件的退款措施；
而赔三则意为对于消费者所蒙受的三倍经济损失进行相应的赔偿。
以下是关于此项规定的详细解释：
首先，根据相关法律法规，当经营者在提供商品或服务过程中存在欺诈行为时，消费者有权要求经营者实施“退一赔三”的赔偿措施。
在此种情形下，经营者需按照消费者的要求，对其所遭受的损失进行额外的经济补偿，补偿金额应为消费者购买商品或接受服务所需支付的价款或费用的三倍；
其次，若额外补偿的金额低于500元人民币，则应将其调整至500元人民币；
最后，如果经营者未能向消费者提供与商品或服务质量、性能、用途、有效期等方面相关的真实、全面信息，同时又进行了虚假或易引起误解的宣传，从而误导消费者构成欺诈行为，那么商家就必须承担起“退一赔三”的惩罚性赔偿责任。
举例来说，假设商品价格为30元人民币，除了需要退还消费者30元人民币外，还需赔偿消费者三倍的价款，即60元人民币。
然而，由于补偿金额尚未达到500元人民币，因此消费者可直接请求获得500元人民币的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条
经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。
第五十四条
依法经有关行政部门认定为不合格的商品，消费者要求退货的，经营者应当负责退货。
第五十五条
经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；
增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。
法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
作为股东，您有权要求查阅本公司的会计账簿。
在您做出此项申请时，请向本公司提交书面请求，并详细说明您的查阅目的。
倘若本公司有充足理由怀疑您进行此类查阅的真实意图并非正途，或者您的行为可能对本公司的合法权益造成潜在损害，那么本公司将有权予以拒绝，然而在收到您的书面请求后的第十五个工作日内，本公司仍应以书面形式回复您，并详细陈述作出此决定的原因。
如若本公司拒绝为您提供查阅服务，您作为股东可向当地司法部门请求援助，敦促本公司履行其相关义务，为您提供查阅机会。
法律依据：
《公司法》第三十四条
股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。

[律师回复] 解析：
首先，在征得了当事人共同的意愿之后，法院有权自主地展开调解工作。
其次，在调解过程中，审判员应认真倾听各方当事人对案件事实及其背后原因的详细阐述，以便全面掌握案情，分辨是非曲直，准确划分各方面的责任归属。
再次，若经调解，各方当事人能够就某些事项达成共识，审判员需将相关协议内容详细记录在案，并要求各方当事人亲自签署确认。
最后，若调解未能取得预期效果或所达成的协议未得到法院的认可，则调解程序即告终止，恢复正常的审判流程。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。

[律师回复] 解析：
对于核定载客人数五人的车辆而言，如果多搭载了一名未成年人，将会面临以下处罚措施：
处以警告或不同额度的罚金，最高可达二百元人民币。
根据相关法律法规，机动车驾驶员在违反道路交通安全法律和法规的情况下，如未遵守道路通行规定，将被处以警告或二百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。
第八十八条
对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：
警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。
第四十九条
机动车载人不得超过核定的人数，客运机动车不得违反规定载货。

[律师回复] 解析：
关于公司签署三年期合同是否合法的问题，这是毫无疑问的。
我国现行法律法规中并未对公司与员工所订立的劳动合同的期限进行硬性规定，通常情况下，两方当事人将在相互尊重、平等互利的原则下，通过友好协商来确定劳动合同的期限。
当然，具体的期限长短会因劳动合同类型的不同而有所差异。
从这个角度来看，公司签订三年期合同并不存在所谓“合法”或“不合法”的争议。
不过，需要注意的是，在此过程中决不能以任何形式威胁或欺骗劳动者，因为这种行为显然违反了法律法规有关公平、公正的基本原则。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
关于祖传秘方的药物能否申请专利权，依据现行相关法律法规所述，若该秘方具备独特性，并且在其构思、设计及实施方面体现出创新性、新颖性等特点，则可有资格申请发明专利或实用新型专利。
在此前提下，请申请人按照法定程序提交包括请求书、详细说明书、摘要以及权利要求书在内的全套申请文件以备审查。
法律依据：
《中华人民共和国专利法》第二十六条
申请发明或者实用新型专利的，应当提交请求书、说明书及其摘要和权利要求书等文件。
请求书应当写明发明或者实用新型的名称，发明人的姓名，申请人姓名或者名称、地址，以及其他事项。
说明书应当对发明或者实用新型作出清楚、完整的说明，以所属技术领域的技术人员能够实现为准；
必要的时候，应当有附图。
摘要应当简要说明发明或者实用新型的技术要点。
权利要求书应当以说明书为依据，清楚、简要地限定要求专利保护的范围。
依赖遗传资源完成的发明创造，申请人应当在专利申请文件中说明该遗传资源的直接来源和原始来源；
申请人无法说明原始来源的，应当陈述理由。

[律师回复] 为什么不让调取监控呢？

[律师回复] 解析：
1.首先，您需要登陆至国家税务总局官方网站，输入您的纳税人识别号码以及对应的密码，完成登录操作；
2.成功登录之后，您将发现在页面左侧的功能菜单中有一个名为“综合查询”的栏目；
3.接下来，点击“综合查询”选项，即可进入相应的查询界面，在此界面中，您将找到“申报征收查收”这一选项；
4.点击“申报征收查收”，便可进入新的界面，此时，您将发现“申报明细数据查询”这一选项；
5.点击“进入查询”按钮，您将进入查询界面，请在此界面中选择您所需要查询的税款所属期，并进行查询操作；
6.经过查询之后，系统将会显示出您已申报的相关数据；
7.最后，点击查询结果中的“详细信息”链接，您将能够查看已申报的增值税纳税申报表。
法律依据：
《税收征收管理暂行条例》第二条
凡由税务机关主管的各种税收的征收管理，除国家法律另有规定者外，都应当按照本条例规定执行。
有纳税义务的单位和个人（以下简称纳税人），有代征、代扣、代缴税款义务的单位和个人（以下简称代征人），都必须按照税收法规的规定履行纳税义务或者代征、代扣、代缴税款义务。

[律师回复] 您好，你可以委托律师是起劳动仲裁。n

[律师回复] 你好，可以凭身份证去人社局查询

[律师回复] 上班多久了 可以申请仲裁

[律师回复] 您好，您要咨询您好，我想咨询一下7月调整公积金的规则

[律师回复] 你好马上回复你解决问题x

[律师回复] 买房的时候合同上是否就车位问题进行过协商确定？

[律师回复] 你欠的是哪家平台的网贷？逾期多久了

[律师回复] 检察院如果认为仍不符合起诉条件，应作出不起诉决定

[律师回复] 若经调查核实存在虚假行为，一般会受到行政处罚，严重的会被追究提供虚假证明文件罪

[律师回复] 你好，有什么可以帮助你的010

[律师回复] 你好看，劳动者提前三十天通知用人单位辞职的,如果劳动者想提前走的,可以与用人单位协商离职的。066