工伤保险由第三方代缴出了工伤怎么办

解析：
1.若用人单位选择委托第三方公司代为办理社会保险事务，且未能进行必要的社会保险登记手续，则此举有可能触发工伤保险基金不予赔付的风险。
在这种情况下，用人单位需全面承担起工伤保险责任，需承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费以及生活护理费等多项费用。
此外，用人单位委托第三方代缴保险，未办理社会保险登记的行为还可能招致行政处罚的风险。
2.尽管用人单位可以委托他人替代自身缴纳社会保险费用，但是却无法替代用人单位为劳动者申请相关待遇。
如此一来，劳动者在申报社会保险待遇时，便可能遭遇社保部门拒绝的风险。
而由此产生的损失，将由用人单位直接承担。
对企业而言，这无疑增加了巨大的用工风险。
3.按照法律规定，为职工缴纳社会保险乃是用人单位不可推卸的义务。
用人单位必须向其所在地的社会保险经办机构办理社会保险登记，同时还应向该机构为其职工缴纳社会保险。
因此，用人单位委托第三方代缴职工社会保险的做法实属违法。
4.通常情况下，劳动者享受社会保险待遇的前提条件是与参保单位建立劳动关系。
然而，在社会保险代缴的背景下，用人单位所在地与社会保险缴纳地、社会保险缴纳主体与实际工作单位之间往往存在差异。
5.值得关注的是，员工工伤保险的认定及待遇标准会因具体情况的不同而有所区别。
有时甚至可能由于特定案例及其相关法规的变更而出现变动。
因此，如您或您身边的人不幸遭遇工伤事故，建议您尽快咨询当地的社会保险管理机构或寻求专业人士的帮助，以便获得最精准、最新鲜的信息和指导。
法律依据：
《工伤保险条例》第十条
用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。