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合肥能收养到健康的孩子吗

4w浏览 匿名 2024-05-04 江西九江
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    解析:
    在中国的民法体系中,对于那些居住在安徽省合肥市的居民欲收养子女的行为,有明确的法律规定要求其必须遵守。
    首要条件是,这些收养人都得保证自己已经生育或者仅育有一个孩子;
    接着,他们还须保障自己没有在医学检查中被确诊患有无法抚养儿童的疾病;
    最后,他们应该具备抚养、培育以及保护收养对象所需的经济实力与精神支持。
    值得注意的是,这些收养人还需确保自身无任何违法犯罪记录,并且年龄已满三十岁。
    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千零九十八条收养人应当同时具备下列条件:
    (一)无子女或者只有一名子女;
    (二)有抚养、教育和保护被收养人的能力;
    (三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病;
    (四)无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录;
    (五)年满三十周岁。
    全文
    3 05-04
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合肥健康证在哪办
带上身份证原件和复印件一份,两张一寸彩色照片去合肥市疾控中心。疾控中心办理健康证,交费之后完成各项检查。
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合肥到退休年龄社保不够是否要补交
[律师回复] 解析:
当步入老年阶段时,若社会保障体系尚未积累足够的缴费年限,可采用一次性补缴、逐年补缴、延迟退休以及转至城乡居民养老保险等方式进行相应处理。
然而,在面对这样的困境时,您也可以选择放弃补缴。
若仅缴满5年社保,退休后是否能够领取养老金?实际情况是,仅缴满5年社保,退休后并不具备领取养老金的资格。
针对这种情况,通常会采取以下两种解决方案:
首先,若在达到法定退休年龄时,累积缴纳养老保险的时间仅为5年,则可以在户籍所在地申请一次性补缴,此举并不会对参保人员按月领取养老金产生任何影响;
其次,若在达到法定退休年龄时,累积缴纳养老保险的时间未达15年,且不愿进行补缴,那么参保人员可以申请退还其个人缴费账户中的所有资金,但将无法享受到按月领取养老金的待遇。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
保健品货到付款的平台属于合法平台吗
[律师回复] 解析:
只要所销售的产品系由正规厂商严格按照国家规定标准生产的保健品,则该类商品便被视为合法销售。
若消费者在购物过程中不幸购得不符合国家安全标准的保健品,或因他人误导、欺诈行为而购买了此类商品,依据我国现行相关法律法规,消费者有权向中国消费者协会提出投诉申诉。
法律依据:
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十七条
消费者协会履行下列公益性职责:
(一)向消费者提供消费信息和咨询服务,提高消费者维护自身合法权益的能力,引导文明、健康、节约资源和保护环境的消费方式;
(二)参与制定有关消费者权益的法律、法规、规章和强制性标准;
(三)参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查;
(四)就有关消费者合法权益的问题,向有关部门反映、查询,提出建议;
(五)受理消费者的投诉,并对投诉事项进行调查、调解;
(六)投诉事项涉及商品和服务质量问题的,可以委托具备资格的鉴定人鉴定,鉴定人应当告知鉴定意见;
(七)就损害消费者合法权益的行为,支持受损害的消费者提起诉讼或者依照本法提起诉讼;
(八)对损害消费者合法权益的行为,通过大众传播媒介予以揭露、批评。
各级人民政府对消费者协会履行职责应当予以必要的经费等支持。
消费者协会应当认真履行保护消费者合法权益的职责,听取消费者的意见和建议,接受社会监督。
依法成立的其他消费者组织依照法律、法规及其章程的规定,开展保护消费者合法权益的活动。
合肥生育津贴2024年新规有哪些
[律师回复] 解析:
参加了生育保险的员工,可以在生产期间享受到生育津贴这项特殊福利待遇。
具体发放的月份数,将根据该员工产假的具体时长来决定。
而生育津贴的具体金额,则是参照本单位去年全年所有员工的平均薪资水平计算得出。
例如,假设某位女士的产假长达五个月之久,且本单位上年度全体员工的平均工资为每月6000元人民币,那么在她的产假期间,她总共能够获得高达30,000元人民币的生育津贴。
值得注意的是,即使是流产的员工,同样有资格领取生育津贴。
法律依据:
《生育保险条例》第十条
职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的,职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。
第十一条
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第十二条
生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和法律、法规规定的应当由生育保险基金支付的其他项目费用。
生育的医疗费用指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用,包括诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。
第十四条
生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。
第十五条
生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行。
女职工生育享受98天产假;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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合肥健康证怎么办
1、带上身份证原件和复印件一份,两张一寸彩色照片去合肥市疾控中心。2、疾控中心办理健康证,交费之后完成各项检查,主要包括:常规内外科体格检查。肝功能一项(ALT)。大便培养(痢疾、伤寒杆菌),胸部透视。3、完成检查之后,4个工作日之后可以过来取走健康证。
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健身房关闭合同丢失有付款凭证能退款吗
[律师回复] 解析:
您需要严格按照合同规定予以履行,在此我们建议您尝试通过协商方式来妥善处理此事。
如果当事人中的一方未能履行其在合同中所应承担的义务或履行义务的行为未能达到合约中约定的标准,那么他们就必须为自己的过失承担相应的法律责任,包括但不限于继续履行合同义务、采取必要的补救措施以及对因此而产生的损失进行赔偿等等。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条
依法成立的合同,受法律保护。
依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第九百二十九条
有偿的委托合同,因受托人的过错造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。
无偿的委托合同,因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的,委托人可以请求赔偿损失。
受托人超越权限造成委托人损失的,应当赔偿损失
第九百三十条
受托人处理委托事务时,因不可归责于自己的事由受到损失的,可以向委托人请求赔偿损失。
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健康证几天能拿到
看具体情况定,法律没有这方面的具体规定。不同城市的健康证办理时限各不相同,正常是3到7天。《职业性健康检查管理规定》,第四条职业性健康检查工作由卫生部领导,省级卫生行政部门实行统一管理,各级卫生行政部门主管本辖区的职业性健康检查工作。
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办健康证到哪里去办
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健康证要到哪里去办
去健康证在所在的卫生局卫生监督所办理,具体程序:办理健康证前先进行健康检查。带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张,领取体检表到收费处缴纳体检费,粘贴照片(另一张领健康证用)、填写好姓名、性别等基本情况。
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合肥信用卡欠款2万元会被拘留吗
[律师回复] 解析:
信用卡透支逾期三个月及以上的确存在被拘留的可能性,而这拘留恰恰是刑事处罚程序的首要步骤。
至于是否会面临更严重的后果,主要取决于以下几个因素:
首先,根据我国现行的《中华人民共和国刑法》之相关条款规定,如果实施了信用卡诈骗行为,且存在恶意透支的情况,那么应当予以立案追究其法律责任。
所谓“恶意透支”,是指持卡人出于非法占有的目的,超越了规定的额度或期限进行透支,并且在发卡行对其进行两次催收之后,超过三个月仍然未予偿还的行为;
其次,具体是否会面临牢狱之灾,还需视逾期金额以及是否属于恶意透支等因素而定。
若逾期金额介于人民币1万元至10万元之间,便构成了透支数额较大的情形。
倘若在此基础上再加上恶意透支的情节,那么将构成信用卡诈骗罪,并将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下,确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的,发卡银行可以与持卡人平等协商,达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括:
(一)欠款余额、结构、币种;
(二)还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额;
(三)还款期间是否计收年费、利息和其他费用;
(四)持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前,不得向任何银行申领信用卡的承诺;
(五)双方的权利义务和违约责任;
(六)与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的,发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收,持卡人不履行分期还款协议的情况除外。达成口头还款协议的,发卡银行必须留存录音资料。录音资料留存时间至少截至欠款结清日。
合肥不离职工伤10级伤残赔偿多少钱
[律师回复] 解析:
1.根据相关规定,劳动者因工致残被鉴定为十级伤残者,可获得由社会保险基金管理中心发放的一次性伤残补助金,额度为其基本工资的10个月,即2551元/月×10个月=25510元;
2.若在劳动合同期限届满时,或当该劳动者主动申请与用人单位解除劳动合同时,则用人单位需向其支付一次性伤残就业补助金,金额为15个月的基本工资,即2551元/月×15个月=38265元;
同时,还需支付一次性工伤医疗补助金,金额为4个月的基本工资,即2551元/月×4个月=10204元。
因此,一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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