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其一，所谓“能不签就不签”，是为了避免掉入征收陷阱、圈套之中，其本身并非什么维权妙计，而是实属无奈之举。其二，虽然法律规定了“征收补偿决定”“责令交出土地决定”“拆迁行政裁决”这样的“一锤定音”的步骤、程序，但通常这些程序并不一定会被使用，可供被征收人把握的维权空间还是很大的。其三，征收维权的关键，在于不断为协商、沟通、谈判增添筹码，不断为相关平台的搭建创造条件。
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征地拆迁在中学当宿管没交社保有何影响
[律师回复] 解析：
1.劳动者行使法定解除权并索求经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如若用人单位未能依照法规为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者有权行使其法定解除权，并向用人单位索取经济补偿金作为权益补救。
经济补偿金额度将依据劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年便可获取相当于一个月工资水平的款项。
2.对劳动者因未缴社保所承受之损失予以赔偿。
若用人单位未能依法履行社保义务导致劳动者无法获取相应社会保障而产生实际损害，劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，向用人单位提出赔偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
1.劳动者行使法定解除权并索求经济补偿金。
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经济补偿金额度将依据劳动者在该用人单位工作的年限，每满一年便可获取相当于一个月工资水平的款项。
2.对劳动者因未缴社保所承受之损失予以赔偿。
若用人单位未能依法履行社保义务导致劳动者无法获取相应社会保障而产生实际损害，劳动者可以依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定，向用人单位提出赔偿请求。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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快速解决“劳动纠纷”问题
侵占罪公安会传唤被告吗
[律师回复] 解析：
通常情况下，实施传唤行动必须是司法机关在立案受理之后进行的。
只有当相关司法机构案情受理后，才能够针对那些不必采取逮捕或拘留措施的犯罪嫌疑人为其开展传唤程序，并且在执行过程中需要向犯罪嫌疑人展示由人民检察院或公安机关出具的有效证明文件。
其次，在一些特定案例中，如果公司、企业以及其他一些特定单位的人员，利用自身职务的便利条件，非法将本单位的财产据为已有，且涉案金额达到一定标准的话，那么这种行为就会被认定为职务侵占罪。
关于本罪与贪污罪之间的区别，主要体现在两个方面：
首先是主体要件的差异，这也是职务侵占罪与贪污罪最为关键、最为根本性的区别所在。
职务侵占罪的犯罪主体主要是指公司、企业或者其他单位的工作人员。
无论这些单位属于股份有限公司、有限责任公司，抑或是国有公司、企业、中外合资、中外合作、集体性质企业、外商独资企业、私营企业等类型中的任何一种，只要其中的员工并不具备国家工作人员的身份，他们都可以成为职务侵占罪的犯罪主体。
然而，贪污罪的犯罪主体却仅限于国家工作人员，其中包括在国有公司、企业或者其他公司、企业中行使管理职权，同时又具有国家工作人员身份的人员，还包括那些受国有公司、国有企业委派或者聘请，作为国有公司、国有企业代表，在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有单位中，行使管理职权，同时又具有国家工作人员身份的人员。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
通常情况下，实施传唤行动必须是司法机关在立案受理之后进行的。
只有当相关司法机构案情受理后，才能够针对那些不必采取逮捕或拘留措施的犯罪嫌疑人为其开展传唤程序，并且在执行过程中需要向犯罪嫌疑人展示由人民检察院或公安机关出具的有效证明文件。
其次，在一些特定案例中，如果公司、企业以及其他一些特定单位的人员，利用自身职务的便利条件，非法将本单位的财产据为已有，且涉案金额达到一定标准的话，那么这种行为就会被认定为职务侵占罪。
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首先是主体要件的差异，这也是职务侵占罪与贪污罪最为关键、最为根本性的区别所在。
职务侵占罪的犯罪主体主要是指公司、企业或者其他单位的工作人员。
无论这些单位属于股份有限公司、有限责任公司，抑或是国有公司、企业、中外合资、中外合作、集体性质企业、外商独资企业、私营企业等类型中的任何一种，只要其中的员工并不具备国家工作人员的身份，他们都可以成为职务侵占罪的犯罪主体。
然而，贪污罪的犯罪主体却仅限于国家工作人员，其中包括在国有公司、企业或者其他公司、企业中行使管理职权，同时又具有国家工作人员身份的人员，还包括那些受国有公司、国有企业委派或者聘请，作为国有公司、国有企业代表，在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有单位中，行使管理职权，同时又具有国家工作人员身份的人员。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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人员脱逃辅警处理是否得当
[律师回复] 解析：
对于辅警在押解犯人过程中，犯人脱逃的情况，常见的处理方式大致如下：
（1）由于自身工作疏忽导致罪犯逃逸，那么将被视为严重的失职行为，倘若情节特别恶劣，甚至需要负担相应的法律责任，接受法律的严厉制裁；
（2）若该事件已涉嫌触犯刑法，则还需移交给司法部门进行严肃调查和妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
对于辅警在押解犯人过程中，犯人脱逃的情况，常见的处理方式大致如下：
（1）由于自身工作疏忽导致罪犯逃逸，那么将被视为严重的失职行为，倘若情节特别恶劣，甚至需要负担相应的法律责任，接受法律的严厉制裁；
（2）若该事件已涉嫌触犯刑法，则还需移交给司法部门进行严肃调查和妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百九十七条
【滥用职权罪】【玩忽职守罪】国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
国家机关工作人员徇私舞弊，犯前款罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
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正当防卫要件包括什么
[律师回复] 解析：
关于正当防卫的关键要素主要包括以下五个方面：
首先，须存在正在发生的不法侵害行为；
其次，必须是在该不法侵害行为尚未停止之际实施正当防卫措施；
此外，正当防卫的行为应当控制在适当的范围内，不能过度；
紧接着，正当防卫必须以保护合法权益不受侵害为首要目标；
最后，正当防卫的对象必须是直接实施不法侵害的人本身。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。
关于正当防卫的关键要素主要包括以下五个方面：
首先，须存在正在发生的不法侵害行为；
其次，必须是在该不法侵害行为尚未停止之际实施正当防卫措施；
此外，正当防卫的行为应当控制在适当的范围内，不能过度；
紧接着，正当防卫必须以保护合法权益不受侵害为首要目标；
最后，正当防卫的对象必须是直接实施不法侵害的人本身。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
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正当防卫应该符合四个条件：一.正当防卫所针对的，必须是不法侵害。二.必须是在不法侵害正在进行的时候。三.正当防卫所针对的、必须是不法侵害人。四.正当防卫不能超越一定限度。
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