职工医保的钱是怎么算的

解析：
敬请关注，依据相关法规，员工健康保险费由员工个人工资基数的百分之八比例缴纳，相应地，单位也需承担这一费用的六个百分点。
关于医保卡上资金来源部分，主要有两大构成要素。
首先，对于年龄在四十五岁及以下的员工群体，他们需要将自身工资收入的两个百分点投入到个人帐户中；
同时，单位还会再从自己所负责的部分，即全额工资的百分之六中，扣除相当于总金额的百分之一点二的那部分，转入员工个人帐户。
因此，每月缴入医保帐户的金额累积起来，每个月向医保帐户分配的金额占据了员工工资的百分之三点二。
其次，针对年龄在四十五岁以上的职工尤其需要指出，他们除了自身缴纳的两个百分点之外，单位还会额外出资，将全额工资的百分之八中的百分之一点四转入每个员工的个人帐户。
因此，此类员工每月缴入医保帐户的金额达到员工工资总额的百分之三点四的水平。
另一方面，已经达到法定退休年龄的员工不必再负担此项费用，所需缴纳的税务额度全额分布至每个月的工资帐户之中，占工资总额的百分之三点九。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。