非法种植罂粟自动铲除的法律规定是什么

未签署劳动合同时无法获得应得薪资，面对这一状况，作为劳动者可采取以下几种措施加以维权：
首先，您可以向劳动行政管理部门寻求帮助并加以妥善解决。相较于其他途径而言，此项方式具备显著优势。一旦用人单位接收到来自劳动行政部门的处理通知，除非有特殊原因，否则在劳动行政部门的施压之下，用人单位很可能会迅速支付劳动者的工资，从而让劳动者以最短的时间和最简便的方式解决工资拖欠问题。因此，在处理工资拖欠问题时，通常情况下我们建议优先考虑采用此种方式。
然而，若劳动者所提出的诉求较为复杂，例如涉及到经济补偿、赔偿金等需要具体认定的事项，那么劳动行政部门或许无法提供有效解决方案，此时便需启动劳动仲裁程序。
其次，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请，或者直接向法院提起诉讼。当劳动投诉无法解决问题时，劳动者只能转向当地的劳动人事争议仲裁委员会，通过仲裁的方式来解决双方之间的纷争。劳动仲裁乃是解决劳动争议的前置程序，必须先经过劳动仲裁环节，若对于仲裁结果不满，除了一裁终局的裁决，用人单位不得提起诉讼之外，其余裁决若任一方对裁决结果持有异议，均可向法院提起诉讼。在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下几种材料来证明其与用人单位之间确实存在事实劳动关系：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（4）考勤记录；
（5）其他劳动者的证言等。