解析:
首先,需要明确指出的是,企业无权任意扣除员工的提成,因为这同样属于员工薪资的组成部分。
若有企业试图对员工的工资进行克扣,那么这些员工有权向当地劳动监察大队进行投诉,或者选择通过劳动仲裁来维护自身权益。
对于那些存在拖欠工资行为的企业,相关部门将依法责令其支付员工的工资报酬以及经济补偿,同时还可能要求其支付相应的赔偿金。
法律依据:
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。