医疗保险断交了还能续交吗

关于病假期间薪资发放的标准，我们需要根据下面三点原则来具体操作：
首先是劳动合同中有关于这方面内容的明确约定的情况下，参照劳动者本人所任职岗位（职务）对应的工资标准进行核算；
其次若是集体合同（即工资集体协定）中的标准比劳动合同要高的话，那么就应该遵照集体合同中的相关规定去确定；如果合同以及集体合同都没有明文规定该如何处理的话，可以由用人单位和员工代表通过工资集体协商的方式来解决，最终达成的协商结果必须以书面形式签订工资集体协议。
最后，如果用人单位和劳动者之间并没有任何关于病假期间薪资的约定，那么病假期间的工资计算基数将统一按照劳动者本人所在岗位（职务）正常出勤月份的月工资的70%来确定。
同时，无论采用哪种方法计算出来的假期工资基数，都不能低于本市规定的最低工资标准。
接下来，我们再来看看计算系数的确定方式：对于患病或者非因公受伤连续休假的时间在六个月之内的员工，企业应当按照如下标准支付其疾病休假工资：
①若员工连续工作年限不足两年，则按照其个人工资的60%进行发放；
②若员工连续工作年限为两年至四年之间，则按照其个人工资的70%进行发放；
③若员工连续工作年限为四年至六年之间，则按照其个人工资的80%进行发放；
④若员工连续工作年限为六年至八年之间，则按照其个人工资的90%进行发放；
⑤若员工连续工作年限为八年及以上，则按照其个人工资的100%进行发放。
而对于患病或者非因公受伤连续休假时间超过六个月的员工，企业应当向其支付疾病救济费：
①若员工连续工作年限不足一年，则按照其个人工资的40%进行发放；
②若员工连续工作年限为一年至三年之间，则按照其个人工资的50%进行发放；③若员工连续工作年限为三年及以上，则按照其个人工资的60%进行发放。当病假工资的计算基数和计算系数确定之后，我们就可以计算出病假期间的实际工资了。病假工资的计算公式为：病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。