解析:
在众多情形中,公司名称的变更并不直接导致赔偿责任的暂停或终止,这主要基于两个方面考虑,首先换名本身并未自动触发任何人事变更事宜;
其次,这不会对原本既定合同的继续履行产生丝毫影响。
因此,当出现公司名称变更而无其他任何人事变动时,原则上广大员工无需担忧赔偿问题。
然而,若因公司名称变更引发了劳动争议,劳动者有权选择与用人单位进行友好协商,同时也可寻求工会或第三方机构的协助,以期通过各方努力达成和解协议。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。