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工伤没鉴定前工资发吗

4.8w浏览 匿名 2024-05-08 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    根据相关法律规定,企业在承担员工因公负伤期间的薪酬义务时,需要遵循严格的法定程序和标准。
    在未正式判定员工是否构成工伤之前,企业只需支付员工受伤前的正常工资即可,这是符合法理的做法。
    针对已因工负伤但未能经过严格程序正式认定的员工,若无法被视为工伤,那么他们的权益将不会得到保障,企业有权按照其原有的工资水平继续支付工资,且仅限于受伤前的那段时间。
    实际上,即使员工最终被依法确认为工伤,在其接受治疗的工伤医疗期内,企业仍需按照员工原本的工资待遇向其支付工资。
    法律依据:
    《工伤保险条例》第三十三条
    职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    停工留薪期一般不超过12个月。
    伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
    工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
    全文
    2 05-08
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工伤鉴定后停发工资吗?
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盗窃罪多久出物品鉴定
[律师回复] 解析:
1、对于法定价格鉴定司法机关所受理之委托鉴定项目,应当在自收到委托之日起30个自然日内予以妥善处理和完成鉴定;
2、当鉴定事项涉及到繁琐复杂、疑难或特殊技术性问题,亦或是鉴定过程需要较长时间的情况下,经过该机构负责人的批准,完成鉴定的期限可适当延长,但延长的时限通常不应超过30个自然日。
根据我国《中华人民共和国刑法》第二百六十四条的相关规定,盗窃公私财物价值在人民币1000元至3000元之间、3万元至10万元之间以及30万元至50万元之间的,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。
各省级行政区划的高级人民法院、人民检察院有权根据本地区的经济发展水平,同时兼顾社会治安状况,在上述法律条款规定的数额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报至最高人民法院、最高人民检察院进行审批。
在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃行为,由于盗窃地点难以查证,因此,盗窃数额是否达到了“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”,应当依据受理案件所在省级行政区划的高级人民法院、人民检察院所确认的相应数额标准来加以认定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的;处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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工资条是发工资前发吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工资条是发工资前发吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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