解析:
您可自由选择接纳本公司提供之调岗方案或者直接办理离职手续。
若在双方签订的劳动合同时已对具体岗位做了明确规定,而本公司未经劳动者许可私自进行岗位调动,劳动者有权予以拒绝并通过申请劳动仲裁甚至提起诉讼等途径以保护自身合法权益。
反之,如劳动合同中未对岗位做出明确规定,则劳动者应遵循公司的调岗决策,否则将有可能面临离职的风险,并且可能无法获得相应的经济补偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。