解析:
根据我国相关法律规定,企业雇佣年满十六周岁的未成年工人并不构成违法行为。
然而,若雇佣年龄未达十六周岁的人员,将会受到以下严厉处罚:
首先,劳动行政部门将对该违规行为进行严肃纠正,并处以相应数额的罚款;
其次,如果情节特别严重,市场监督管理部门有权依法吊销该企业的营业执照;
最后,对于那些为不满十六周岁的未成年人提供就业机会的职业中介机构,劳动保障行政部门也会吊销其职业介绍许可证。
除此之外,还有其他相关法律法规对此类行为进行了明确规定和限制。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
第九十五条
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;
对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。