解析:
1.首先应尝试通过与雇主进行友好协商的方式来妥善处理此问题;
2.若无法与老板达成共识,您可考虑至就近的劳动行政部门所属的劳资纠纷调解组织——劳动争议仲裁庭寻求帮助,或者向劳动监察机构提出投诉请求,由该机构依法对用人单位进行纠正和处罚;
3.在以上两种途径均未能解决问题的情况下,您还可以依据相关法律法规,向有管辖权的人民法院提起诉讼,以维护自身合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第七十七条
劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。