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公司离职协议书上写明已经足额缴纳社保,签字后具有法律效力。签字离职后还可以投投原公司要求补缴吗?

3.4w浏览 匿名 2024-05-29 浙江杭州
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无论用人单位出于何种原因,或者依据何种规定,只要是对员工采取了开除的处分措施,都可能会侵犯到员工最基本的劳动权益。如果员工对于这样的处分决定持有异议,并因此产生争议,那么这种情况便可以归类为“开除争议”。
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