律图审稿专业委员会3轮严审

你好,找工作社保断缴一个月,有影响吗?要重新计算年限吗?

4.3w浏览 匿名 2024-05-09 广东珠海
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社保断了两个月可以补缴吗
社保断了2个月需要补交,可以选择到新公司交,或者个人交。中断是可以补交的,补交时,如果有工作的,应该由单位办理,如果没有工作,可以办理个人缴费手续。
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劳动纠纷
西安二手手房过户费用怎么计算
[律师回复] 解析:
有关于此次房产过户手续所需缴纳的各项税费明细如下所示:
(1)契税方面,对于首次购买且房屋总面积在90平方米以内者,按照1%的税率进行缴纳;
而对于90至140平方米之间以及140平方米以上的住房,则分别需按照总房价的1.5%和3%进行税收缴纳。
(2)增值税方面,若该房屋的所有权已满五年,那么将免征此项税费;
反之,如果未满五年,则需要按照房价的5.5%进行缴纳。
(3)土地增值税方面,同样是根据房屋所有权是否已满五年来决定是否征收,若已满五年,则免征;
否则,需按照房价的1%进行缴纳。
(4)所得税方面,也是根据房屋所有权是否已满五年来决定是否征收,若已满五年,则免征;
否则,需按照房价的1%或者房屋原始价值与当前价值之差的20%进行缴纳。
(其中,房屋原始价值通常以上次契税完税金额为准)(5)房屋交易手续费方面,按照每平方米6元的标准进行收取。
(6)房屋产权登记费方面,为80元人民币。
(7)房屋评估费方面,按照评估价值的0.5%进行收取。
法律依据:
《中华人民共和国契税法》第三条
契税税率为3—5%。
契税的适用税率,由省、自治区、直辖市人民政府在前款规定的幅度内按照本地区的实际情况确定,并报财政部和国家税务总局备案。
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遗失物侵占罪的数额怎么计算
[律师回复] 解析:
对于损失物品价值在五千至一万元及以上者,公安机关有权启动立案程序进行调查。
至于侵占他人丢失之财产而拒绝归还者,根据相关法律法规,可被定为侵占犯罪,通常需承受两年以下有期徒刑、拘役或罚款等刑事责任;
如涉及数额巨大或具有其他严重情节者,则可能面临二年以上五年以下有期徒刑,以及相应之罚金刑罚。
【侵占罪】是指占有他人经代为保管的财物且非法占为己有,涉案数额较大且拒绝退还,此类行为将受到最多为两年以下有期徒刑、拘役或罚款之严厉惩罚;
倘若数额巨大或存在其他严重情节,故必须依法判处二年以上五年以下有期徒刑,同时并处罚金。
此外,若将他人遗忘之物或埋藏之物非法占为己有,且涉案数额较大且拒绝交出,亦应依据上述条款予以惩处。
然而,本罪行仅在受害人提出控告时方得受理。
法律依据:
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
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天津社保断交一个月可以补缴吗?
天津社保断交一个月可以补缴,应当通过社保局的工作人员完成断交的社保,这并不会影响到任何劳动者享受养老保险待遇,法律规定缴纳社会保险满15年就可以领取养老金,具体情况结合实际而定。
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夫妻之间继承的房产再出售需要缴纳哪些税费
[律师回复] 解析:
在这种情形下,您需要依法缴纳相关税费。
当涉及到对已继承房产进行再次售卖时,需遵守以下税务规定:
若该房产在购买后已满五年,则应按照以下标准缴纳税款:
首先,需支付一定比例的契税;
其次,依据买受方的具体情况分别考虑两种情况:
首次购房者适用1%税率,第二次购房者适用3%税率,对于非普通住宅类型无论首次还是第二次购房皆统一适用3%的税率。
此外,还需缴纳营业税,未满两年的房产需按5.6%的比例缴纳,而满两年的房产可享受免税待遇。
最后,如果该房产并非继承人家庭的唯一住房,那么需额外缴纳个人所得税,其中普通住宅类型的房产需缴纳1%的税额,非普通住宅类型的房产需缴纳1.5%的税额。
法律依据:
《中华人民共和国契税暂行条例》第四条
契税的计税依据:
(一)国有土地使用权出让、土地使用权出售、房屋买卖,为成交价格;
(二)土地使用权赠与、房屋赠与,由征收机关参照土地使用权出售、房屋买卖的市场价格核定;
(三)土地使用权交换、房屋交换,为所交换的土地使用权、房屋的价格的差额。
前款成交价格明显低于市场价格并且无正当理由的,或者所交换土地使用权、房屋的价格的差额明显不合理并且无正当理由的,由征收机关参照市场价格核定。
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缴社保中间中断几个月受影响吗
关于社保中断的现象在生活中也是存在的,比如职工在单位上班突然离职,那么这段时间的社保就是空白区,社保中断就不能享受相关的待遇,但是可以补缴。社保中断会影响享受退休待遇,但是社保中断可以补缴。社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费,中间几个月没有缴费,而现在由于招调或者落户其他原因,需要补之前没有交到的部分,从而获得完整的社保时间段,以确保招调落户等工作正常认可。
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内蒙古包头盗窃罪量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律规定,对于个人实施的盗窃行为,涉及到公私财物数额较大(以人民币一千至三千元为起定量),将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处分或单处罚款;
如个人所涉盗窃财物数额高达“数额巨大”(即三万元至十万元为起定量),则应处以三年以上十年以下有期徒刑,同样需承担相应罚金;
若个人所涉盗窃财物数额达到“数额特别巨大”(即三十万元至五十万元为起定量),那么将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且还需要缴纳罚款或没收其财产。
值得注意的是,各省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院有权根据当地经济发展水平以及社会治安状况,参考上述数额标准,制定符合本地实际情况的执行数额标准,并向最高人民法院和最高人民检察院进行备案。
此外,针对盗窃数额较大但未达法定刑三年有期徒刑的情形,也有明确的量刑标准:
1000元以上不满2500元的,将被处以管制、拘役、有期徒刑六个月或单处罚金;
2500元以上不满4000元的,将被处以有期徒刑六个月至一年;
4000元以上不满7000元的,将被处以有期徒刑一年至二年;
7000元以上不满10000元的,将被处以有期徒刑二年至三年。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6435位律师在线
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电子银行承兑逾期签收有影响吗
[律师回复] 解析:
关于电子承兑超期问题的应对策略及解决方案:
首先,在高效审查电子汇票是否存在逾期现象的过程中,我们必须首先明确当前逾期状况持续的具体天数。
对于在票据到期日次日起算第十天之内所发出的支付要求,应被视为正常的提示付款行为。
然而,如果该汇票的到期日期已超过了第十天的规定期限,那么持票人就需要主动启动逾期提示付款的相关程序。
在这种情况下,只要逾期时间尚未达到或超过两年的期限,通常情况下,持票人都有机会成功地收回款项。
一旦持票人决定向承兑银行提交逾期提示付款的申请,他们必须提供详细而合理的书面解释作为支持证据。
在承兑行对这些材料进行严格审核和核实之后,才有可能给出相应的兑付回复。
如果承兑银行拒绝承担支付责任,那么持票人有权依法行使追索权。
特别需要指出的是,在遭到拒绝支付后的六个月内,票据本身依然保持着现存的法律效力。
法律依据:
《中华人民共和国票据法》第六十二条
持票人行使追索权时,应当提供被拒绝承兑或者拒绝付款的有关证明。
持票人提示承兑或者提示付款被拒绝的,承兑人或者付款人必须出具拒绝证明,或者出具退票理由书。
未出具拒绝证明或者退票理由书的,应当承担由此产生的民事责任。
社保中间停交会有什么影响
[律师回复] 解析:
关于社保中断对人们产生的影响,具体表现如下:
1.养老保险方面,中断缴费可能导致缴费年限以及个人账户累计储存额无法得到清零,然而值得注意的是,这将会直接影响到退休后所能领取的养老金数额,从而使其相较于正常情况下有所降低;
2.医疗保险方面,尽管中断缴费并不会导致缴费年限被清零,但社保卡内的资金仍然可供使用,然而,在此期间将无法享受到医保报销的权益。
因此,在决定停止缴纳社保前,务必先行查询个人社保缴费年限状况。
首先,对于养老保险的缴费年限,我们建议您至少应达到15年的最低要求,否则将来可能无法顺利办理退休手续。
其次,对于医疗保险的缴费年限,同样建议您至少满足当地规定的最低医保缴费年限,否则,退休后将无法享有终身医保待遇。
若最低医保缴费年限过长,成本过高,那么建议您选择缴纳居民医保,这样至少在住院治疗之后仍能够享受到医保待遇。
关于如何弥补社保中断的问题,主要有两种方式:
1.对于职工社保的补交,当出现中断情况时,只能由新的就业单位负责进行补交,您只需向所在新单位的人力资源管理部门递交补交申请,填写相应的申请表,完成费用交付即可;
2.对于居民社保的补交,您仅需向相关工作人员提出社保补交申请,核实身份无误后便可开始补交。
详细介绍缴纳社保的具体操作步骤如下:
1.个人亦可以自由职业者的身份自行缴纳社会保险;
2.如欲缴纳社保,请前往当地社区街道的社保服务点,或至区县级别的社保局劳动保障局办理相关业务;
3.在社保局或市劳动保障局缴纳社会保险时,所需提供的基本资料包括个人户口簿、身份证、身份证复印件及一寸照片若干;
4.个人的缴费标准以上一年度本地社保平均工资为基准,其中养老保险的缴费比例为20%,医疗保险的缴费比例则为9%。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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社保断缴后能补缴吗
社保补缴的方法:补缴人向新的用人单位申请补缴。用人单位同意帮你补缴之后,用人单位带着相关资料去社保局办理补缴手续,前提是必须证明用人单位和补缴个人存在事实劳工关系。然后用人单位就可以帮你补缴,你只需要把补缴的费用还给用人单位即可。
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劳动纠纷
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社保断缴可以补缴么
可以。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。延长缴费五年后仍不足十五年的,可以一次性缴费至满十五年,享受相应的养老保险待遇,也可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,享受相应的养老保险待遇。
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劳动纠纷
无固定期限签订流程是什么
[律师回复] 解析:
无固定期限劳动合同的签署须经雇佣双方友好协商一致进行;
另外,在特定情况下,若劳动者主动提出或自愿接受续签或重新签订劳动合同的要求,除了劳动者明确表示希望签订固定期限的劳动合意外,均应被视为签署了无固定期限的劳动合同。
值得注意的是,以下三种情形下必须签订无固定期限的劳动合同:
首先,当劳动者在同一家公司的连续工作时间超过十年;
其次,在雇主实行产业体制改革之际,如劳动者已经连续工作超过十年但未达到可享受退休福利的年龄;
最后,如果劳动者已经连续两次签订了固定期限的劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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网贷利率计算有哪些法律规定和合规要求
[律师回复] 解析:
关于民间借贷的利率规定,依照相关法律法规,可以考虑适当高于银行同期利率水平,然而,各地方人民法院应当根据本地区具体情况和社会经济发展趋势,谨慎地把握这一尺度。
同时,需要注意的是,民间借贷的利率上限不得超过银行同类贷款利率的四倍(包括利率本数)。
在此限度内的利息,将受到法律保护;
若超出该范围,则超出部分的利息将不被视为合法收益。
此外,有必要强调,出借人不能将利息计入本金以谋取高额利益。
这是因为,将利息计入本金的行为违反了公平原则,可能导致借款合同的效力存在瑕疵。
对于以欺诈、胁迫或乘人之危等手段缔结的借贷关系,法院应认定此类借贷协议属于无效。
值得一提的是,如果出借人明知借款人借款的目的是用于非法活动,那么这种借贷关系将无法得到法律保护。
法律依据:
《最高人民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第六条
民间借贷的利率可以适当高于银行的利率,各地人民法院可根据本地区的实际情况具体掌握,但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍(包含利率本数)。
超出此限度的,超出部分的利息不予保护。
第七条
出借人不得将利息计入本金谋取高利。
审理中发现债权人将利息计入本金计算复利的,其利率超出第六条规定的限度时,超出部分的利息不予保护。
第十条
一方以欺诈、胁迫等手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下所形成的借贷关系,应认定为无效。
第十一条
出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的,其借贷关系不予保护。
董事会权限有哪些
[律师回复] 解析:
根据公司章程,董事会享有以下权力与职责:
首先,董事会有权召集召开股东大会,并在会议上向全体股东汇报公司运作状况以及面临的问题;
其次,董事会须严格执行股东大会所做出的各项决议;
再次,董事会拥有决定公司经营策略及投资方向的权利;
此外,董事会还需制定公司每年的财政预算规划、结算报告;
另外,董事会还需要负责制定公司的收入分配计划以及损失补救措施,以确保公司财务稳健有序地进行;
最后,除以上列举之外,董事会还有权在公司章程所规定的范围内行使其他必要的职权。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第四十六条
董事会对股东会负责,行使下列职权:
(一)召集股东会会议,并向股东会报告工作;
(二)执行股东会的决议;
(三)决定公司的经营计划和投资方案;
(四)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;
(五)制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
(六)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;
(七)制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案;
(八)决定公司内部管理机构的设置;
(九)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;
(十)制定公司的基本管理制度;
(十一)公司章程规定的其他职权。
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