解析:
原则上来说是可行的。
在发生工伤事件时,应及时前往当地劳动行政管理部门进行申报处理。
然而,申请工伤理赔需要提供相关证据作为依据,而病历无疑是其中之一。
因此,病历中的日期及事故经过务必与实际情况相符,同时还需获得其他员工的有力证言等支持性材料。
对于病历填写出现错误的情况,患者有权要求医生予以更正。
若涉及到争议纠纷,可向劳动仲裁机构提出申诉并请求裁决。
法律依据:
《工伤认定办法》第三条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
第五条
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
(一)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定。
第六条
申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。