解析:
关于劳动合同首次签约以及后续续签时长问题,法律并未作出强制性的规定,具体年限选择取决于用人单位与劳动者双方协商达成的共识。
在这个过程中,无论是一年期、两年期还是三年期等选项都是合理且被允许的。
值得注意的是,公司对于劳动者的第二次劳动合同签订,其合同期限也必须经过细致的商讨后才能确定,而选择三年、四年或者十年甚至更长期限的劳动合同也是可行的。
然而,假如劳动者在连续两份固定期限的劳动合同期间,并无任何过失行为导致被辞退或因非过失原因被解雇的情况发生,那么他们有权要求签订无固定期限的劳动合同(除非劳动者本人明确表示愿意签订固定期限的劳动合同)。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。