律图审稿专业委员会3轮严审

合同上说提前7天说退房是否合法

4.3w浏览 匿名 2024-05-10 江西九江
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律师解答 共1条
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    解析:
    根据订立的这份协议条款规定,您须在决定提前终止租赁关系之前至少提前一个月通知出租方相关事宜。
    因此,从法律层面来看,这属于可接受的约定范畴之内。
    然而,就实际操作而言,您提前七天提出解约要求,确实表明存在违约行为。
    在此情境下,司法机关恐怕无法站在您这边并为您提供支持。
    因此,建议您尝试通过与出租方进行友好协商来寻求妥善解决方案。
    法律依据:
    《民法典》第四百九十条
    当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
    法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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试用期间提前7天辞退员工合法吗?
试用期间提前7天辞退员工显然是合法的,我国法律上是对于试用期的辞退的情况,只规定了需要向劳动者进行说明,并没有明确规定提前多少天通知劳动者,具体情况下应当结合实际来进行处理。
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试用期辞职要提前几天说
一般情况下是需要提前3天通知用人单位,就可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动纠纷
刑事拘留7天通过法院吗
[律师回复] 解析:
1、在我国司法系统中,对于被执行拘留这一行政处罚的期限,法律规定为最短期十四日的惩戒机制。
然而,如果存在法定的特殊情形,被执行者可能会被延长至最多三十七日期限的拘留期。
至于最终是否将判定其刑事责任,以及将面临何种程度的刑罚,则需要由法院依据相关证据和事实,结合所触犯的具体罪名进行综合判断与裁决。
2、在拘留期间,如果未能获得检察机关的批准逮捕,那么被拘留人必须得到立即释放。但若案件仍需进一步调查,且被拘留人具备取保候审或者监视居住的条件,则应依法对其采取相应的强制措施予以变更。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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试用期辞退提前7天通知员工吗?
如果说用人单位要辞退试用期的员工时需要提前三天通知劳动者,同时在辞退试用期的员工时也是不可以随意的将其进行辞退,在劳动法中也是规定了要辞退试用期的员工时也是必须有证据有理由,并且能够证明辞退的员工有不符合录用条件以及其他违反公司规定的证据。
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构成寻衅滋事罪的前提条件都有什么
[律师回复] 解析:
对于寻衅滋事这一犯罪行为,其具体构成要件可归纳如下:
首先,该罪所侵害的客体为公共秩序。这里所指的公共秩序涵盖了公共场所的正常秩序以及日常生活中所应遵循的公众规范。需注意的是,尽管寻衅滋事罪多数情况下都发生在公共场所,但也不排除其可能会出现在较为偏远或者隐蔽之处,这种行为往往会对公民的人身安全、个人尊严或者公私财产造成严重损害。
然而,寻衅滋事罪并非针对特定的人身、人格或公私财产进行攻击,而是主要针对公共秩序,向全社会发起挑战,蔑视社会主义道德和法律制度。
其次,从客观层面来看,寻衅滋事罪的表现形式通常为无事生非、煽动闹事、无理取闹、殴打无辜者、肆意挑衅、横行霸道等,这些行为均对公共秩序造成了严重破坏。
再次,从主体角度分析,寻衅滋事罪的实施主体为一般自然人,只要年满16周岁并且具有刑事责任能力即可成为该罪的犯罪嫌疑人。
最后,从主观层面来看,寻衅滋事罪只能由故意构成,即公然藐视国家法律法规和社会公德。其犯罪动机主要是通过寻衅滋事活动来寻求精神刺激,以弥补内心的空虚感。
法律依据:
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:
(一)随意殴打他人,情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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提前退租需要提前说吗?
提前退租需要提前说,因为在这种情况之下的话,如果没有提前的和对方协商一致,那么就有可能会导致存在违约的情况,所以必须要为此而承担一定的违约责任,比如说这个违约金,还有就是赔偿损失等等。
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试用期前7天不算工资合法吗?
不合法。劳动者有上班提供劳动,就享有应获得相应劳动报酬的权利。试用期劳动者需要解除劳动合同的,可提前3日书面告知用人单位,到期后劳动合同即可解除,无需用人单位同意。
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