厂里上班，身体全身起泡，腐烂找那部门

[律师回复] 解析：
关于癌症患者是否应受到刑事处罚及判决方式，取决于其所遭受的法律制裁类型。
若罪犯被判定为有期徒刑或拘役，且正处于癌症晚期且急需保外就医治疗，则该情况下可依照相关规定对其作出暂时的监外执行决定；
然而，对于那些被判定为无期徒刑的罪犯，暂时性的监外执行将无法实施。
在罪犯被交付执行之前，如因其患有严重疾病、正值孕期或哺乳期的妇女以及生活无法自理等特殊原因，依法向司法机关提出暂予监外执行申请的，有关病情诊断、妊娠检查以及生活无法自理的鉴别工作，均由人民法院负责组织并进行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百五十四条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
侵占罪之案件须由法院予以立案审理。
侵占罪作为告知才予受理的自诉类刑事案件，理应由人民法院立案裁定。
若人民法院对侵占罪的报案资料经过审查后发现确有犯罪事实且需要追究刑事责任时，便应依法立案调查。
其中，将他人交付保管的财产非法据为己有，且涉案金额达到较大标准，如仍拒不归还者，将面临二年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑罚；
而当涉案金额巨大或存在其他严重情节时，则将被判处二年以上五年以下有期徒刑，同时并处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
在我国刑法体系中，职务侵占罪被视为一种身份犯，即它的犯罪主体必须是公司、企业或其他相关单位的"人员"。
虽然这些人员未必是正式的员工，也未列入公司、企业的职工花名册之中，但他们仍旧可以构成职务侵占罪的主体。
实践过程中，一些实际上掌控着公司、企业运营的实际控制人和那些尽管没有在就职单位任职，但是却履行了相应管理职责的人员，均可被认定为职务侵占罪的主体。
在职务侵占罪的客观要件方面，"利用职务便利"这一要素的实质在于，行为人需要根据自身的工作职责，有权占有和控制所在单位的财物。
如果行为人只是短暂地持有单位财物，或者财物只是经过行为人之手，而行为人本身并不具备对该财物的占有、处分权，那么这种情况便不能被视为职务侵占罪中的"利用职务便利"。
在此类案件中，被告人可能会被判定为盗窃罪。
值得注意的是，职务侵占罪的行为对象不应包含股权。
股权作为一种财产性的权益，并非"本单位财物"，而是归属于特定的股东，即出资者个人的财产权益。
因此，对于非法占有他人股权是否构成职务侵占罪的问题，相关部门所给出的意见虽然具有一定的参考价值，但由于其法律位阶相对较低，不属于司法解释范畴，因此并不具有法律约束力。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先,在认定构成寻衅滋事罪的前提下,可按照以下具体情况来明确量刑起点：
1、仅有一次寻衅滋事行为的,其量刑起点应在三年以下有期徒刑和拘役之间合理设置。
2、若有纠集他人共同实施三次以上寻衅滋事行为(且每个事件均已构成犯罪)并严重扰乱社会秩序者,可将量刑起点设定于五年至七年有期徒刑区间中。
其次,在设定好量刑起点的基础之上,还应考虑罪行发生频率、造成伤害的程度、强行夺取他人财物或任意损害、占用公共或者私人财产的金额等其他对犯罪构成产生影响的罪状,在此基础之上适时递增刑罚力度,以此确立方位量刑标准。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
【寻衅滋事罪】
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的；
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
在商铺内失物事件中，通常情况下，雇员无需担负赔偿责任。
然而，若由于雇员的粗心大意或者未能尽到应有的职责，进而导致物品遗失，则雇员有可能需对此负责，当然，这并不意味着雇员必然要承担相应的法律责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十六条
行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规定。

[律师回复] 你好！ 可以去报警取证的 的

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 你好，这种情况下如果证据充分，可以算工伤

[律师回复] 你好！ 可以找商家处理 的的

[律师回复] 您好，外地可以补办身份证

[律师回复] 您好，我们是天津东方（临沂）律师事务所的。需要问清楚录入信息原因。F

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 可以与公司协商，看是否可以走工伤保险，或者可以自行去做工伤认定，如没有被认定为工伤，则可以侵权为由，要求公司做出赔偿。

[律师回复] 可以出库你可以处 可以处理

[律师回复] 现在工伤的结果出来了吗？有级别吗

[律师回复] 您好！您父亲是临时雇佣关系吗

[律师回复] 现在是遇到什么问题了呢

[律师回复] 您好，要达到刑事立案标准的话，就是轻伤二级，如果没有达到刑事立案标准的话，就按照实际产生的医药费，误工费等赔偿就可以了

[律师回复] 你好。很高兴为您服务

[律师回复] 别着急，慢慢说。是什么时候发生的事情？具体情况是怎样的？