崔律师您好！我于2oo2年到这公司打工至今，从2015年后公司先后安排我和2家农务派遣公司签定劳动合同，第一家签定有3年只代发工资没交养老保险，第二家18年9月后买了养老保险没交公积金至今，但第二家从2024年1月至今一直没续签合同，（是因为用人单位2023就准备把修理厂承包岀去，到2024年4月才找到承包单位，有4月份招标公告为证），但期间用人单位一直还是正常安排我工作（有工作任务派工单为证，现在新承包单位已接手，也就不给我们安排工作任务了，4月25还想让我签自己主动离职单，我看了没签，这种情况和用人单位十劳务派遣公司要求我合理合法权益？

[律师回复] 具体什么情况和我说下我给你详细解答

[律师回复] 你好。公司是独立法人，独立于出资人。一般情况下，股东承担替公司清偿债务的责任，但是法律也规定了例外情况。具体问题。建议你电联系沟通。

[律师回复] 你可以代位继承你父亲应该继承的份额

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 您好，高利贷可以报警处理

[律师回复] 知道嫌疑人被羁押在哪个看守所吗。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 你好这个是遇到什么疑问呢的

[律师回复] 劳动合同怎么会是假的？你可以提起劳动仲裁

[律师回复] 没有，俺县法院通知去就可以

[律师回复] 你好，需要女方的身份证明

[律师回复] 解析：
对于因犯有严重罪行而使受害人蒙受重大经济损失的刑事犯罪者而言，除必须依照法律规定接受严厉的刑事制裁外，还应根据实际情形判定其是否需要承担相应的民事赔偿责任，即向受害人赔付经济损失。
若该罪犯同时被判处缴纳罚金，但其个人资产不足以全部支付罚金和损害赔偿金，则应优先处理损害赔偿金；
倘若该罪犯被施予没收财产的刑罚，那么其财产同样应优先用于偿付受害人的民事赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金，封号数额巨大或者有其他严重情节的，除三年以上10年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。单位犯前款罪的对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据上级单位的要求，各派出所负有不定期地对所辖区域内刑满或拘留释放人员进行探访和诫勉谈话的职责。
因此，派出所致电邀您前往叙谈这一行为既属正常且合乎法规规定。
在取保候审期间，您应严格遵守随传随到的原则，因为公安机关仍在进行调查工作，最终的审判权则由法院行使。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十九条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法规，个人独资企业并不强制设置监事职务，亦无需委任董事。
值得注意的是，依照法定规定，个人独资企业的投资者需对该企业所产生的债务负有无限责任。
此外，此类企业并无破产申请资格，仅能由提出申请者进行清算处理。
法律依据：
《个人独资企业法》第二条
本法所称个人独资企业，是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。
第三条
个人独资企业以其主要办事机构所在地为住所。
第四条
个人独资企业从事经营活动必须遵守法律、行政法规，遵守诚实信用原则，不得损害社会公共利益。
个人独资企业应当依法履行纳税义务。

[律师回复] 解析：
倘若网赌活动导致银行账户遭受公安机关冻结调查，并经过深入调查后确认该账户与案件并无关联，那么相关部门应在三个工作日内解冻、解除扣押或撤销冻结，并将资金归还给当事人。
若账户确实涉及到案件相关事宜，当事人则应该积极配合警方调查。
对于所查封、扣押的财产、文件、邮件以及所冻结的存款、汇款、债券、股票、基金份额等资产，如经核实确实与案件无关，也应在三个工作日内解冻、解除扣押或撤销冻结，并将其归还当事人。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百四十五条
对查封、扣押的财物、文件、邮件、电报或者冻结的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产，经查明确实与案件无关的，应当在三日以内解除查封、扣押、冻结，予以退还。

[律师回复] 解析：
这两种概念具有不同的意义。
“排除妨害”是指：
在所有权人和占有者与第三方之间，尽管他们并未直接剥夺对方的占有权益，
然而，如果该行为妨碍了所有权人或占有者对其权利的正常行使，或者阻碍了他们顺利地实现占有，那么这种一次性侵犯行为就可以被视为妨害，从而有权提出排除妨害的请求。
而“返还原物请求权”则是指：
当所有权人面对无权占有者时，他们享有要求后者返还占有物的请求权。
在这种情况下，所有权人行使返还原物请求权的对象，是任何实施无权占有行为的人。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。

[律师回复] 解析：
1.有效地降低人力资源管理所产生的成本负担。
2.采取灵活多变的用工策略。
通过运用劳务派遣这一独特的用工形式，我们可以根据实际需求来调整用工时长，特别是对于季节性工人以及短期临时工而言，无需自行储备人力资源，只需通过劳务派遣机构在短期内便能迅速解决问题，实现随时派遣，从而大大提升了工作的便捷程度。
此外，这种方式还能有效解决“招聘容易辞退难”的问题，并有利于我们进行后备人才的选拔。
3.大幅度削减招工招聘所需的费用开支。
当用人单位选择采用劳务派遣的用工模式时，他们将不再需要制定详尽的招工方案和计划，也不必亲自发布各类招工广告，只需根据自身企业所需招聘员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签署相应协议，所有与招聘相关的事务都将由劳务派遣机构全权负责处理。
4.显著提高劳动生产效率。
劳务派遣是基于用人单位的工种岗位技能要求进行派遣的，其中大部分都是具备丰富经验的熟练工，这样就能省去大量的培训和实习环节，尤其是对于那些实行计件工资或者为了完成特定工作任务而聘用的劳务派遣人员来说，其劳动效率往往能够达到事半功倍的理想效果。
5.规避可能出现的争议。
在劳动人事管理领域，劳动合同管理无疑是一项极其繁琐且复杂的工作，它涉及到诸多方面，如期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等等。
正因为用人单位并非直接与劳动者签订劳动合同，因此也就避免了劳动过程中所可能引发的各种纠纷，以及由此带来的劳动合同争议问题。
6.有助于节约相关的社会保险费用及税费等财务支出。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

[律师回复] 解析：
由于缓刑乃一种刑罚执行制度，经宣告缓刑即意味着构成犯罪，故此，获得无犯罪记录证明自然就成为了不可能之事。
值得注意的是，对于获判缓刑的人来说，这同样属于刑事处罚，因此会留下犯罪记录。
而犯罪记录将被永久保存，无法消除。
然而，若犯罪者在实施罪行之时尚未年满十八周岁，同时所处刑期在五年以下，那么法院将会依法对其犯罪记录进行封存。
也就是说，如果你在犯罪时年龄未满十八岁，并且被判处了五年有期徒刑以下的刑罚，那么你的相关犯罪记录应予封存。
一旦犯罪记录被封存，便不得向任何单位或个人提供，但司法机关因办案所需或者有关单位依据国家规定进行查询则属例外情况。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
倘若债务均处于五万元以下的水平上，那么优先偿还小额信用卡理所当然成为首要考虑事项。
众所周知，个人信用报告详尽地记录了每张信用卡的使用情况，而逾期次数则依此为依据进行累计。
因此，尽早付清小额债务，有助于有效降低信用报告中的逾期次数，从而加速修复自身的信用状况。
从法律角度来看，优先偿还五万元以上的大额信用卡无疑更为恰当；
然而从保护、维护个人信用档案的角度出发，优先对付清小额负债自然具有不可替代的重要意义。
法律依据：
《征信业管理条例》第二十五条
信息主体认为征信机构采集、保存、提供的信息存在错误、遗漏的，有权向征信机构或者信息提供者提出异议，要求更正。
征信机构或者信息提供者收到异议，应当按照国务院征信业监督管理部门的规定对相关信息作出存在异议的标注，自收到异议之日起20日内进行核查和处理，并将结果书面答复异议人。
经核查，确认相关信息确有错误、遗漏的，信息提供者、征信机构应当予以更正；确认不存在错误、遗漏的，应当取消异议标注；经核查仍不能确认的，对核查情况和异议内容应当予以记载。

[律师回复] 解析：
在我国劳动法律制度中，并没有明确要求员工宿舍必须实施男女分宿措施。
然而，参考相关法律法规关于员工工作环境及对女性工作者权益保障的具体要求，可以发现，法律并未硬性规定企业必须为此采取特定措施。
但是，根据国家针对广大女性职工以及未成年劳动者所推行的一系列特别劳动保护政策，明确禁止安排与矿山井下工作、我国法定标准第四级体力劳动强度的工作以及其他受到严格禁止的工作。
法律依据：
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。