不分手协议书中有部分内容是：如果提出分手，请自觉交给对方100000000商尤其前程，无论多生气务必遵守规定!请问我如果提了分手那个内容有效吗？

[律师回复] 伤残等级鉴定，属于专业医学问题，由鉴定机构依据病历，治疗以及检查等情况来依法评定。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 自行车逆行和电动车相撞，但是电动车的车主喝酒了。好像吹气指数是在30多以上。怎么划分责任

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 初步认为可能不能认定工伤，但依然受到法律保护劳动者权益

[律师回复] 解析：
关于房地产争议案的诉讼流程如下：
首先，此类案件属于普通的民事诉讼范畴，因此原告需向其居住地所在地区的人民法院提交起诉状启动民事诉讼程序；
其次，人民法院会在接到起诉书之后的七天之内做出是否立案的决定；
再者，根据我过现行法律法规的相关规定，对于民事案件的审理，采用普通程序的话一审期限不能超过六个月，若选用简易程序进行审理，则一审期限不得超过三个月。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

[律师回复] 解析：
关于依法解聘试用期内员工之正当流程如下：
首先，依据相关法律法规的规定，公司应向该员工提供正式的解除劳动合同证明书；
其次，在正式解除劳动合同时，公司有责任迅速、准确地结算员工的薪资福利待遇；
再次，公司必须在15个工作日之内妥善处理员工的人事档案及社会保险关系的转接事宜；
最后，员工则需根据双方签订的劳动合同履行相应的工作交接义务。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
国家工作人员如有利用职权挪用用于抗灾、紧急救援、防止洪涝灾害、优待军属、扶持贫困家庭、安置移民以及救助贫困人口等方面款项或物资的行为，将按照“挪用特定款物罪”进行惩处。
依据相关法律法规，如果此类行为情节严重，导致国家和广大民众的利益受到重大损失，那么对于直接责任人，将处以三年以下有期徒刑或拘役的刑罚；
若情节特别恶劣，则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十三条
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物，情节严重，致使国家和人民群众利益遭受重大损害的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在实践中，未领取结婚证书可能带来以下深远影响：
1、无法充分享有合法权益。
当双方因各种原因产生纠纷并诉诸法律时，司法机关并不会将这种情况作为婚姻关系破裂进行处理，而是认定为同居关系。
这意味着，在这种情况下，受害方将无法享受到许多原本应当得到保障的法定权利。
2、对子女产生不利影响。
在办理新生儿出生证明以及为其申报户籍等方面，都需要提供结婚证书作为依据。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

[律师回复] 解析：
依照相关法律法规，申请年假未获批准未必构成违法行为，然而在实际操作中，若企业确实由于工作需求无法为员工安排相应的年休假，且在获得员工本人同意的情况下，可无需履行相关义务。
在员工累积工龄方面，如员工自然年度内累计工作时长已达1年而不足10年者，其可享受5天年休假待遇；
如果员工的累计工龄已经达到10年但不足20年，那么其将有资格享受到10天年休假；
而当员工的累计工龄已达到或超过20年后，其有权享受到共计15天的年休假。
此规定适用于全国各地的企事业单位及各类组织机构。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
汽车合法改装范畴如下：
对于车身色彩的改变，根据相关法规，车身所采用的涂装种类不应超出三种（此处亦包括对车标的色泽变更），且车身颜色的修改比例不得大于30%，同时，严禁选用与上路施工保障车辆颜色相似者作为车身颜色。
在外观装饰方面，诸如车身拉花设计或是车身贴膜的安装等皆属于合法改装范畴，然而，若车身贴纸覆盖面积超过30%，便需向当地交通警察局或车辆管理所进行申报审批。
法律依据：
《机动车登记规定》第十条
已注册登记的机动车有下列情形之一的，机动车所有人应当向登记地车辆管理所申请变更登记：
（一）改变车身颜色的；
（二）更换发动机的；
（三）更换车身或者车架的；
（四）因质量问题更换整车的；
（五）营运机动车改为非营运机动车或者非营运机动车改为营运机动车等使用性质改变的；
（六）机动车所有人的住所迁出或者迁入车辆管理所管辖区域的。
可以向登记地车辆管理所申请变更登记。属于本条第一款第（一）项、第（二）项和第（三）项规定的变更事项的，机动车所有人应当在变更后十日内向车辆管理所申请变更登记；属于本条第一款第（六）项规定的变更事项的，机动车所有人申请转出前，应当将涉及该车的道路交通安全违法行为和交通事故处理完毕。

[律师回复] 解析：
关于购房定金的明确法规规定如下：
定金乃指在契约缔结之初，双方当事人约定，由其中一方预先支付给另一方一定金额的货币，以此确保债务履行，此项金额所占比例最高不得超过主合同标的总额的百分之二十，若超过此限，则超出部分的定金将被视为无效。
若支付定金的一方未能按照约定履行义务，其所支付的定金将被没收；
反之，若收取定金的一方未能按照约定履行义务，其需向支付定金的一方双倍返还定金。
法律依据：
《民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 具体是个什么情况呢？J

[律师回复] 这种情况下，老板不支付工资是不合法的。虽然你在试用期内工作了四天并离职，但你已经为公司提供了劳动，应该得到相应的报酬。

根据中国的劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使在试用期内，劳动者也有权利获得工资。

如果老板拒绝支付工资，你可以采取以下措施：

1.?与老板沟通：首先，尝试与老板再次沟通，说明你对工资的期望，并提醒他法律的规定。有时候，通过友好的沟通可能能够解决问题。

2.?寻求劳动监察部门的帮助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权调查和处理劳动纠纷。向他们提供相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以支持你的诉求。

3.?考虑法律途径：如果无法通过协商和劳动监察部门的帮助解决问题，你可以考虑咨询律师，了解是否可以通过法律途径追讨工资。

同时，也要注意在未来的工作中，尽量在入职时与用人单位签订合同，明确工作内容、工资待遇和试用期等条款，以保护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，可以诉讼主张经济赔偿。

[律师回复] 您好，如果放到网上涉嫌违法犯罪，可以报警

[律师回复] 被骗钱还是其他 说一下情况

[律师回复] 你好可以电话聊下！！！！

[律师回复] 这个你自己决定哈！不一定找得到，同时还要注意安全。