工伤期间工资和赔偿是一回事吗

解析：
在工伤期间所发放的薪酬并不属于工伤赔偿范围之内。
一旦被确认为工伤事件，在此期间所发放给员工的薪酬均不会被纳入到实际的工伤赔偿项中。
而作为雇主方的责任与义务，向其员工提供各类经济上的保障和福利，例如缴纳保险等行为，实际上体现了企业对员工的社会公益性质的关爱，不能简单地将之归纳为主管部门发放给员工的工资报酬。
参照现行的相关法律法规，当员工因为工作原因遭受意外伤害或患上职业病时，他们有权暂时停止工作并接受工伤医疗服务。
在此期间，他们原本享有的工资福利待遇应保持不变，由所在单位每月按时支付。
然而，停工留薪期的具体期限通常不应超过12个月。
如果伤势较为严重或具有特殊性，经过设区市劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但是最长也不能超过12个月。
一旦工伤员工被评定出伤残等级，他们将不再享有原有的待遇，而是按照本章的相关规定享受相应的伤残待遇。
若停工留薪期满之后，员工仍然需要进行治疗，那么他们将继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。