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干了三个月，公司没给交社保，可以直接离职吗?
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三个月不发工资能直接辞职吗
不需要。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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劳动纠纷我们去公司实习在学校签了三方协议，还没有面试确定岗位，不想去了有什么影响吗
[律师回复] 可以不去，但是可能会有违约条款，需要承担责任
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快速解决“劳动纠纷”问题
因办理贷款邮寄了三个电话卡，这三个电话卡涉嫌电信诈骗了，我名下所有的电话卡被保定市莲池区西关派出所停机了，怎样才能恢复我正在使用的电话卡
[律师回复] 你好，需要联系办案部门解决
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干了一个月没有签劳动合同可以直接走吗
可以直接走，入职超过一个月不签劳动合同已经损害到了劳动者的合法权益。合法权益受损后，员工可以依据《劳动合同法》的规定单方面离职，并且离职以后也可以要求公司支付半个月的工资作为补偿。
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你好杨律师，我是邮寄了三个电话卡办理贷款，结果这三个电话卡涉嫌电信诈骗，现在派出所把我名下的电话卡都给停机了，怎样才能让派出所恢复我正在使用的电话卡
[律师回复] 您好，具体情况建议您当面沟通
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公司三个月不发工资能否直接起诉？
拖欠工资可直接起诉。劳动争议案件实行仲裁前置程序,即未经劳动仲裁,当事人不得向法院提起诉讼。不过,对于拖欠劳动报酬的案件,劳动者可以直接起诉或者申请支付令。劳动者以的欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及及其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。
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公司拖欠三个月工资可以直接离职吗
可以的。且不用提前通知。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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你好，我是以前在一个私家公司上班的上班期间老板让我多次给我转账让我用我自己的银行卡去银行兑现金给她拿过来的，后面她各种理由不按时给我工资因此我不想继续上班辞职后她两个月的工资没给我了，然后我去劳动局上诉后开庭、开庭结果是公司给我的工资，但公司不满开庭结果就说以前我给她好多次转账过，说是我欠她，欠她的就是我给她兑现金的钱抵赖然后就上诉我了，这种情况下我该怎么准备资料
[律师回复] 建议积极应诉答辩，具体可以与律师面询
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汉堡店面包保存冷冻是3个月保质期，常温7天保质期，刚开始干这一行不知道怎么保存，就常温存放了9天过期了2天，市场监管所要罚2-5万这个怎么处理
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旷工直接不干了发工资吗
劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资，但是用人单位是不能直接不发劳动者的工资的。这是根据我们国家现有的法律法规的具体规定，还有司法解释的规定，可以显而易见得出的结论。
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