您好，您好，我想咨询一下，我是国企，现在要关店，在今年的6月关店，？我还有半年可以退休了，请问我可以跟公司买断工龄吗

买断工龄的具体操作流程和注意事项如下：

协商一致：
买断工龄必须基于企业与职工的自愿协商，双方就买断金额、支付方式、解除劳动关系的日期、经济补偿的计算标准、社会保险的接续、档案转移、失业保险待遇等事项达成一致，并签订书面协议。
计算经济补偿：
经济补偿的计算通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
支付经济补偿：
企业应当按照协议约定的时间和方式，一次性支付经济补偿。支付时应当出具支付凭证，并由职工签字确认。
解除劳动关系：
企业应当在支付经济补偿后，及时为职工办理社会保险关系转移、档案转移等手续，并出具解除劳动关系证明。职工应当按照协议约定的时间和方式，办理离职手续。
失业保险待遇：
职工在领取经济补偿后，符合失业保险待遇领取条件的，可以向失业保险经办机构申请领取失业保险金、医疗补助金等失业保险待遇。
法律咨询：
买断工龄涉及职工的切身利益，职工在签订协议前，应当充分了解自己的权益，可以咨询专业律师或劳动争议调解仲

我是国企，现在要关店，在今年的6月关店我还有半年可以退休了，请问我可以跟公司买断工龄吗?

你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

你好可以委托律师处理

你好，买断工龄，简单来说就是参照员工在用人单位的工龄、工资、岗位等方面，结婚企业自身的实际情况，企业一次性支付一份数额的货币给员工，解除企业与员工之间的劳动关系。法律上没有买断工龄这一说，只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。