解析:
根据我国法律法规,每位劳动者均依法享有获取劳动报酬的权益。
当劳动者向用人单位提供劳动服务后,用人单位理应按照约定支付相应的劳动报酬;
而在劳动关系解除之际,双方亦应对工资进行妥善结算与支付。
值得注意的是,工资乃基于劳动者正常劳动付出所获得之报酬,在无任何法定情形限制之下,用人单位并无权擅自扣减员工工资。
因此,若因暴雨、暴雪等极端恶劣天气因素导致员工迟到,用人单位以此为由扣发其工资,显然违反相关法律规定,属于违法行为。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。