周律师晚上好，问下用人单位解聘劳动合同一年零八个月了，有6个月没有交养老保险，有三个单位调去其他单位上班的差旅费，和其他费用共计4千多元，年终目标奖少发，找用人单位不给。可以劳动仲裁吗？

[律师回复] 你好，可以具体沟通下案件细节的c

[律师回复] 您好，酒店没有登记要受到行政处罚。

[律师回复] 你好 我们这边可以电话联系了解情况

[律师回复] 通常情况下，旷工可能会对您以后的工作产生一定的影响，具体影响程度可能因单位政策、行业惯例以及未来雇主的要求而异。

以下是一些可能的影响：

1.?雇佣记录：旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时，可能会查看您的工作历史，包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响，特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉：旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中，良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金：如果您因旷工而被解雇，可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展：旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。

然而，需要指出的是，具体的影响还会受到其他因素的影响，例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容，而其他雇主可能会更加严格。

如果您因为特殊原因无法上班，最好及时与单位沟通，并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响，并显示您的责任心和解决问题的能力。

此外，建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德，以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础，并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的建议和指导。

[律师回复] 您好，酒店要行政处罚的哦，酒店如果不知情没有刑事责任。

[律师回复] 需要看判决书内容，可以联系韩律师详细咨询

[律师回复] 你好，你是怎么受伤的？需要了解一下具体情况来给你有效的意见

[律师回复] 你好，需要起诉的话根据案件的管辖，我们都是可以处理

[律师回复] 您好，马上回复你解决问题w

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 您好，我是杨律师，专业持证的律师提供咨询解答，可以帮到你。

[律师回复] 您好，具体要根据实际案情来看

[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的

[律师回复] 您好可就赔偿事宜进行咨询

[律师回复] 有罚息的，必须及时缴纳罚金

[律师回复] 你好，可以委托律师介入、提供法律帮助。

[律师回复] 属于违法行为，如果情况严重可以构成破坏农田罪

[律师回复] 你好我是刘律师请问一下有什么可以帮您

[律师回复] 你好
报警了吗？是哪方面的问题造成这样的结果，警察应该会帮你的

[律师回复] 解析：
1、若当事人因与他人产生纠纷而发生斗殴事件导致对方受轻伤一级的伤害后果，即使未能积极承担相应赔偿责任，法院仍将依法审判其过错行为，对其实施惩罚性制裁。
在这种情况下，一旦经由专业机构进行伤势鉴定后确认受害者所受伤害等级为轻伤一级，便已构成刑事案件范畴。
2、当受害者遭受轻伤一级的伤害时，公安机关将作为主导力量，组织双方进行调解协商。
在此过程中，受害方有权向责任方提出赔偿要求。
然而，若责任方未能履行赔偿义务，则无法得到受害者的谅解。
唯有在受害者对被告人表达出谅解之意，愿意给予被告人一次重新做人的机会，放弃追究被告人的刑事责任或请求法庭对被告人予以从轻处理的前提下，法院方可根据实际情况酌情减轻处罚，甚至可能判处被告人缓刑。
3、据推测，被告人可能面临三年以下有期徒刑的刑罚。
至于是否有可能适用缓刑，则需视具体情况而定。
若被告人系未成年人，则缓刑的可能性相对较大。
故意伤害罪是指故意实施非法伤害他人身体的行为，且达到一定严重程度，应当受到刑法处罚的犯罪行为。
对于故意伤害他人身体的行为，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
若情节更为恶劣，如致人重伤，则可处三年以上十年以下有期徒刑；
若致人死亡或者使用极其残忍手段致人重伤并造成严重残疾等极端情形，则可处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
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法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。