同居超过两年未领结婚证退多少彩礼

[律师回复] 解析：
拖欠员工劳动报酬中的提成部分无疑构成了违法行为。
若拖欠的提成属于劳动者应得的劳动收入范畴内，则可向相应的劳动监察部门提出投诉以纠正该违法现象。
在无法协商解决问题或未能与用人单位就纠纷达成一致的情况下，亦可依法申请由人力资源和社会保障局进行仲裁处理。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

[律师回复] 解析：
针对年額未滿18岁的未成年者所涉及的盗窃案件之处理方式，依据相关法律法规：
年齡達到16周岁的未成年者若被判定犯下盗窃罪行，应在原有盗窃罪量刑基础上，依法予以从轻或减轻惩罚。
另外，对于盗窃僅限于公共及私人財產，且該財產價值較大，或者多次進行盗窃、入室盗窃、攜帶武器进行盗窃、扒竊等行为的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並且可能被判處罰金；
如果該財產價值巨大，或者存在其他嚴重情況，則將被判处三年以上十年以下有期徒刑，並且可能被判處罰金；
而對於該財產價值特別巨大，或者存在其他特別嚴重情況的，則將被判处十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並且可能被判處罰金或者沒收全部財產。
從技術角度來看，盗窃價值在1000元至3000元以上，3萬元至10萬元以上，以及30萬元至50萬元以上的公私財產，應當分別被認定為“價值較大”、“價值巨大”和“價值特別巨大”。
各個省、自治區、直轄市的高級人民法院和人民檢察院可以根據本地經濟發展狀況，並考慮社會治安狀況，在上述規定的價值範圍內，確定本地執行的具體價值標準，並報請最高人民法院和最高人民檢察院批準。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
倘若贪污公款金额重大且超出三个月尚未返还，那么将依据这一特殊规定进行量刑处理。
无论贪污款项用于何处，只要超过三个月尚未归还，便构成了刑事犯罪的行为要件。
挪用公款罪乃是指国家公职人员通过利用职务便利，以贪污手段挪用公款供个人私自使用，从事非法活动；
或者挪用公款金额巨大，用于营利性活动；
又或者贪污公款金额重大且超出三个月尚未归还等行为。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在涉及年龄介于14至16岁的未成年人群体中，如果他们实施了诽谤行为，那么他们将无需承担刑事责任；
然而，对于已经年满16周岁的未成年人来说，如果他们涉及到对他人进行诽谤的情况，那么他们有可能会被认定为犯下诽谤罪行。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
这需要根据具体情况进行判断。
如果涉及到年满16周岁的未成年人因实施敲诈勒索行为而被判定有罪，那么他们将承担相应的刑事责任，面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还可能被判处罚款。
然而，在量刑时应考虑其年龄因素，给予适当的从轻或减轻处罚。
另一方面，对于未满16周岁的未成年人，由于其身心发展尚未成熟，因此在实施敲诈勒索行为后，通常不会被认定为犯罪，无需承担刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
关于结婚所支付的彩礼，通常在婚礼举行之前就应当给予女方。
彩礼可以视为女方的个人财产，然而，以下三种特殊情形需要注意：
首先，当男女双方并未按照法律规定办理结婚登记手续时；
其次，即使男女双方已经完成了结婚登记程序，但在婚后并未能共同生活；
最后，如果男方在婚前支付彩礼导致自身经济状况陷入困境。
法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
（一）双方未办理结婚登记手续；
（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活；
（三）婚前给付并导致给付人生活困难。
适用前款第二项、第三项的规定，应当以双方离婚为条件。

[律师回复] 解析：
1、针对犯罪嫌疑人企图实施敲诈勒索并未成功获取任何金钱利益的情况，其仍需承担相应的法律责任，即涉嫌构成敲诈勒索（未遂）罪。
依据我国现行法律法规，当犯罪行为已经开始实施，然而由于犯罪分子自身无法控制的外部因素导致未能实现其预期目的时，便可认定为犯罪未遂。
尽管犯罪未遂并非完全意义上的犯罪行为，但仍需接受与既遂犯（成功获取金钱利益者）相类似的刑事惩罚，只不过在量刑上可能会得到适当的从轻或减轻处理。
2、本罪所侵害的法益是一种复合性的法益，它不仅涉及到公私财产的所有权，同时也对他人的人身权利或其他合法权益造成了潜在的威胁。
这也是本罪区别于盗窃罪和诈骗罪的重要特征之一。
本罪的犯罪对象主要指向的是公私财产。
在客观方面，本罪通常表现为行为人采取威胁、要挟、恐吓等手段，强迫受害人交付财物的行为模式。
本罪的犯罪主体为一般主体，即年满法定刑事责任年龄并且具备刑事责任能力的自然人均有可能成为本罪的犯罪主体。
在主观方面，本罪要求行为人必须具有明确的直接故意，并且必须存在非法强行索取他人财物的意图。
若行为人不具备此类意图，或者其索取财物的目的并不违反法律规定，例如债权人为了追回长期拖欠的债务而使用带有一定威胁性质的言辞，敦促债务人尽快还款等情形，则不能视为敲诈勒索罪。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
倘若公司股东并未按期履行或足额出资，依然有权分享利润分配。
在股东并未实际投入资金却能在公司运营过程中为企业创造经济价值，且此种情形并不损害其他股东权益的前提下，该股东仍可享有从公司盈利中获得收益的权利。
然而，若股东并未实际出资，同时亦未参与公司日常管理与运营，那么其将无法享受利润分配的权益。
法律依据：
《公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

[律师回复] 解析：
在大多数情况下，若他人捡到物品并未归还，这并不属于偷窃行为。
对于价值较为微薄的财物，此种行为符合民事法律中所认定的“不当利益获得”范畴，所有权人享有法定的“不当利益返还请求权”，可据此向拾获方追讨损失；
然而，如果涉及的是价值较高的财产，那么这种行为就有可能被视为侵占罪行。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在对盗窃未遂行为的裁决中，我们遵循如下的判决规范：
首先，对于犯有盗窃罪行的犯罪者，一般的情况下将给予他们三年以下的有期徒刑、拘役或者管制的惩罚。
如果犯罪者所涉及的盗窃数额巨大，或者其情节严重，那么我们将会对他进行三到十年的有期徒刑的处罚。
而当犯罪者所涉及的盗窃数额特别巨大，或者其情节特别严重时，我们将会对他进行十年以上的有期徒刑或者无期徒刑的处罚。
其次，对于那些在犯罪过程中未能成功实施盗窃的犯罪者，我们会根据上述的判决标准，对他们进行从轻或者减轻处罚的处理。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于就医就诊时是否需出示身份证的问题，具体答案应根据实际情况进行评估：
1.当涉及到诸如普通感冒、发热、流鼻涕等轻微病症的治疗时，患者并不必持有身份证便可就医问诊。
2.然而，若病情需要住院接受治疗，通常医院会要求患者提供身份证件进行登记注册。
3.在使用医疗保险进行费用支付方面，患者必须出具本人身份证明方可享受相应的报销待遇。
4.对于特定类型的药物，如需开具其处方，也需要使用身份证件进行相关登记。
5.部分医院采取办卡充值付费的方式，在此过程中，患者需提供有效身份证件以办理付费卡。
6.当前，众多大型医院均配备了自助挂号设备，患者需通过刷取身份证件来完成挂号操作。
法律依据：
《社会保险法》第三十一条
社会保险经办机构根据管理服务的需要，可以与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为。
医疗机构应当为参保人员提供合理、必要的医疗服务。

[律师回复] 解析：
首先，该行为构成了犯罪的范畴。
其次，如果行为人已经开始实施犯罪行为，但是由于其自身意志之外的因素导致犯罪没有最终达成，这被称为犯罪未遂。
这里需要注意的是从中受害的对象是他人的健康。
若犯罪者故意对自己的健康造成伤害，一般的情况下并不构成犯罪。
然而，如果这种自我伤害的行为侵犯了社会公共利益，或者违反了其他相关法律法规，那么就会构成犯罪。
关于犯罪的客观方面，它主要表现为行为人非法地对他人健康进行侵害的行为。
损害他人健康的行为主要包括破坏人体组织的完整性或人体器官的正常功能。
只要行为人故意伤害他人身体的行为达到了轻伤以上的程度，那么就应当追究其刑事责任，并根据故意伤害罪来认定。
未遂则是指行为人故意伤害他人身体的行为已经实施，但由于其自身意志之外的因素未能成功，也未能实现犯罪的目的。
虽然未遂并不直接影响定罪，但却是一个非常关键的量刑情节。
对于未遂犯，可以参照既遂犯从轻或者减轻处罚，在三年以下有期徒刑、拘役或者管制的量刑范围内从轻或者减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
行贿罪作为一种数额犯罪，其涉及的金额必须达到较大标准才能够被认定为犯罪行为。
因此，若行为人在实施行贿过程中未能成功完成，则通常情况下不宜将此类行为视为犯罪进行追究责任。
然而，若经法院判定行贿未遂亦可构成犯罪，那么便可参照既遂犯的量刑标准予以从轻或减轻处罚。
对于犯有行贿罪的罪犯，应判处五年以下有期徒刑或拘役，同时还需缴纳罚金；
若因行贿而获取了不当利益，且情节较为严重者，或者给国家带来了重大经济损失的，则应判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金；
若情节特别恶劣者，则应加重处罚。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
对盗窃未遂案件判处何种刑罚年限，取决于具体案情而定。
然而值得强调的是，在司法实践中，未遂犯罪者通常会被参照既遂罪犯予以从轻或减轻处罚。
此外，根据相关法律规定，盗窃公私财物，数额达到一定标准的，或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃行为的，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能被处以罚金；
若数额巨大或者存在其他严重情节的，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，并处以罚金；
而对于数额特别巨大或者具有其他特别严重情节的，将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能被处以罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二十三条
已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。
对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

[律师回复] 解析：
若有人凭借暴力或威胁手段阻挠国家权力机构工作人员行使其职务职能，那么该行为将会受到判处三年以下有期徒刑、管束或罚金的严厉惩罚。
具体而言：
1）如果以暴力、威胁等方式阻止国家机关工作人员依规执行其职务，则将面临三年以下有期徒刑、拘留、管束或罚金的刑事处罚。
2）当暴力、威胁等手段妨碍了全国人民代表大会与地方各级人民代表大会代表依规定履行他们的代表职务时，则应遵循上述规定进行相应的处罚。
3）在自然灾害及突发事件发生期间，如以暴力、威胁等方式阻碍红十字会工作人员依法履行其职责，同样应按照第一条的规定进行处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
（1）申请阶段：
收养人、送养方以及具有识别能力的被收养人均需共同抵达收养人户籍所在地区域内的公证处，以书面形式或者口头陈述的方式表达收养意愿。
在申请过程中，需要递交相关单位开具的介绍信、各自的身份证明文件以及户籍证明材料。
此外，还需提交收养人个人的申请书、可行使收养权利的协议、具备认知意识的被收养人的同意书以及新生儿的出生证明，以及县级以上医疗机构出具的不孕不育、绝育证明等相关证件。
（2）审查阶段：
公证员将通过询问相关人员以及前往相关单位进行随机抽样调查等多种途径，对当事人所提供信息的真实性与合法性进行核实。
在此基础上，公证员还将对收养各方是否满足收养条件、收养行为是否出于当事人自愿、收养人是否存在不良动机以及收养人的经济状况和身体健康状况等因素进行全面审查。
（3）办理收养公证阶段：
经过严格的审查程序之后，凡是符合收养条件的申请，公证处将为其办理收养公证手续，并制作相应的公证书，以此来确认收养关系的正式成立。
对于不符合收养条件的申请，公证处则不会予以办理收养公证，并且会向当事人详细解释不予办理的具体原因。
若当事人对此结果持有异议，可以向当地司法行政机关提出申诉，由受理机关进行后续处理。
法律依据：
《民法典》第一千零九十八条
收养人应当同时具备下列条件：
（一）无子女或者只有一名子女；
（二）有抚养、教育和保护被收养人的能力；
（三）未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
（四）无不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录；
（五）年满三十周岁。

[律师回复] 解析：
若在未获得当事人明确同意的情况下，实施擅自录音或者录像的行为，无疑会触犯道德规范，构成违法行为。
根据现行法律法规规定，任何涉及侵犯他人合法权益、进行不正当的偷拍或偷录以获取个人隐私的行为，都将会遭到严重的法律制裁和社会谴责。
情节较轻者可处以五天以下拘留并缴纳罚款不超过五百元人民币；
而对于情节较为严重者，则有可能被判处五天到十天不等的拘留期，同时还须承担五百元以下的罚款责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
依据相关法律规定，未签署劳动合同情形下要求用人单位支付双倍工资系合法权利。
若出现用人单位自劳动者开始工作之日起逾越一个月但未满一年仍未与其签订书面劳动合同的情况，则用人单位应依法向该劳动者每月支付双倍工资。
因此，如劳动者在工作超过一个月后仍未签订书面劳动合同时，有权主张双倍工资权益。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
首先，需要明确的是，任何形式的猥亵行为都不应发生在十四岁以下的未成年身上，这是一种明确的猥亵儿童的行为，根据现行规定，此类行为通常会给予猥亵者剥夺自由的处罚，即处以五年以下有期徒刑。
然而，如果猥亵儿童的人数众多或次数频繁，或者是在公众场合公然进行猥亵，情节特别恶劣，甚至导致了儿童受伤或其他严重后果，那么猥亵者将会面临更为严厉的惩罚，可能会被判处五年以上有期徒刑。
其次，对于十四周岁以上的女性未成年人，同样存在着猥亵的风险。
在这种情况下，猥亵者也会受到相应的刑事制裁，通常会被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
但是，我们必须注意到，猥亵罪并不等同于所有强制猥亵他人的行为，只有那些采用强制手段实施猥亵的行为才会被视为犯罪。
此外，我们还需要认识到，并非所有强制猥亵他人的行为都会构成强制猥亵他人罪。
尽管猥亵罪并没有对强制猥亵他人罪的构成设定“情节严重”的要求，但我们不能将那些情节显著轻微、危害程度较小的强制猥亵他人行为也视为犯罪。
最后，当猥亵行为不构成犯罪时，我们可以依据相关的法律法规进行处罚。
例如，如果有人在公众场合故意裸露身体，情节恶劣，则可处以五日以上十日以下拘留；
而如果猥亵对象为智力残疾人士、精神病患者、不满十四周岁的未成年人或者存在其他严重情节，则可处以十日以上十五日以下拘留。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
确实允许。
下述几种情况在提交辞呈之后的未满一个月时间内便可离开：
当用人单位与劳动者经过充分沟通并达成共识时；
在试用期内，如果您需要辞职，则需提前三天通知用人单位；
假如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等方式强迫劳动者进行劳动活动，或是用人单位忽视了劳动者的安全风险，强行下令进行危险的作业行为，这些情况都可能导致劳动者无法继续工作而选择辞职。
法律依据：
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。