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给公司带来损失可以赔偿吗

4.1w浏览 匿名 2024-05-15 江西九江
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律师解答 共2条
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    解析:
    当员工为所在单位带来经济损耗时,雇主有权寻求相应的补偿措施。
    根据现行的相关法律法规,如果由于员工自身的原因导致了企业的财务损失,雇主可以依据劳动合同中的具体条款来向该员工索取相应的经济赔偿。
    然而,通常情况下,只有在员工存在故意或者重大过失的前提下,对公司造成了经济损失,才能追究其承担赔偿责任。
    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    全文
    7 05-15
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    在某些特定的情形下,员工对所在单位所造成的损失是可以被诉求进行赔偿的。
    根据现行的相关法律法规,当员工由于自身的原因导致用人单位遭受了经济上的损失时,用人单位有权按照与其签署的劳动合同中的相应条款,向员工提出赔偿请求。通常来说,只有当劳动者在主观上存在故意或者重大过失,并且这种行为直接或间接为用人单位带来了经济方面的损失时,劳动者才需要承担赔偿责任。
    全文
    3 05-15
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