解析:
在法律层面上,签署空白劳动合同被认为是无效的。
根据相关法律法规,一份完整有效的劳动合同应涵盖诸如薪资待遇、工作时长及解除劳动关系的具体日期等关键要素。
若签署的劳动合同存在空白之处,且可能涉及到欺诈、威胁等不当行为,那么作为劳动者,您有权以匿名方式向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。
法律依据:
《劳动法》第十八
下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。
劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。