你好，纪律师

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 老师因为学生上课不守纪律而打学生，这种行为是不正确的，甚至可能涉及违法。

首先，老师应该采取适当的教育方法来引导学生遵守纪律，而不是使用暴力手段。打学生不仅不能解决问题，还可能会对学生的身体和心理造成伤害，影响学生的学习和成长。

其次，根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国教师法》等相关法律法规，教师不得体罚或变相体罚学生。如果教师违反了这些规定，可能会面临行政处分、民事赔偿甚至刑事责任。

如果你的孩子在学校被老师打了，你可以采取以下措施：

1.?及时与学校沟通：与学校领导或班主任进行沟通，反映孩子被打的情况，并要求学校采取措施解决问题。
2.?寻求医疗帮助：如果孩子受伤了，及时带孩子去医院检查治疗，并保留好相关的医疗记录和证据。
3.?向教育部门投诉：如果学校没有采取有效措施解决问题，你可以向当地的教育部门投诉，要求对教师进行处理。
4.?考虑法律途径：如果孩子的身体或心理受到了严重伤害，你可以考虑通过法律途径来维护孩子的合法权益。

总之，教师应该尊重学生的人格尊严和合法权益，采用科学、合理的教育方法来引导学生成长。如果教师存在不当行为，学生和家长有权维护自己的合法权益。

[律师回复] 离婚协议书看一下，以什么理由拆掉

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好建议您详细描述问题

[律师回复] 您好，先了解下具体情况

[律师回复] 解析：
此举被归类为财政违法行为。
国家机关与其公务人员实施的利用、诈骗财政资源的行为，涵盖了诸多方面，如捏造支出、非法取得、扣留或擅自挪用财政资金等不法行为。
对于此类严重违法，相关责任者可能面临警告、记大过处罚，甚至被降级、撤职乃至解除职务的严厉制裁。
法律依据：
《财政违法行为处罚处分条例》第六条
国家机关及其工作人员有下列违反规定使用、骗取财政资金的行为之一的，责令改正，调整有关会计账目，追回有关财政资金，限期退还违法所得。对单位给予警告或者通报批评。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分：
（一）以虚报、冒领等手段骗取财政资金；
（二）截留、挪用财政资金；
（三）滞留应当下拨的财政资金；
（四）违反规定扩大开支范围，提高开支标准；
（五）其他违反规定使用、骗取财政资金的行为。

[律师回复] 目前什么阶段呢，需要了解案件情况

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪数额的刑罚设置如下：
首先，对于该罪行中涉及数额较大的犯罪行为，有关部门将对其判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等处罚，同时还需承担相应罚金的缴纳责任；
其次，被认定构成犯罪时，若犯罪数额达到巨大标准，罪犯将面临三至十年有期徒刑的刑事惩罚，并同时被要求承担罚金的缴纳义务；
最后，如果犯罪数额极度庞大，罪犯将遭受十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁，并且可能需要承担罚金或没收财产的附加刑罚。
在司法实践中，当犯罪数额特别巨大时，法院通常会做出十年以上有期徒刑或无期徒刑的判决，同时也会附加罚金或没收财产的处罚。
此外，还有一些法定的其他量刑情节需要考虑，例如，当犯罪数额巨大且存在其他严重情节时，罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并同时被要求承担罚金的缴纳责任；
而当犯罪数额较大且存在法定量刑情节时，罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚，并同时被要求承担罚金的缴纳责任。
另外，对于盗窃公私财物的行为，如果数额较大，或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情况，罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，并同时被要求承担罚金的缴纳责任；
如果数额巨大或者存在其他严重情节，罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并同时被要求承担罚金的缴纳责任；
如果数额特别巨大或者存在其他特别严重情节，罪犯将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑的刑罚，并同时被要求承担罚金或者没收财产的处罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 辞退有书面通知吗？具体可以直接联系咨询

[律师回复] 你好，具体的情况可以电话沟通

[律师回复] 大拇指骨折了以后老师报警走法律程序，我们承担什么样的法律后果

[律师回复] 解析：
按照法律规定，赡养父母这一责任通常自父辈年满六十周岁，母辈年满五十周岁之时起正式生效。
若老年人身心力竭或物质匮乏，则其子女有责任履行赡养义务，为其提供经济、生活及精神等方面的扶持与关怀，特别关注并满足他们个性化的需求。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。
《中华人民共和国宪法》第四十九条
婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。
夫妻双方有实行计划生育的义务。
父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务。
禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童。

[律师回复] 解析：
在行纪合同中，赋予了行纪人如下重要权利：
首先，行纪人有权要求依照合同规定获得相应报酬。
当行纪人全部或部分完成委托任务之际，委托人必须按照约定向其支付报酬；
其次，行纪人享有介入权。
当行纪人为履行委托职责而实施行纪行为之时，允许行纪人以自己的名义直接参与进物购买等商事活动之中；
再者，行纪人拥有提存权。
若行纪人按照约定购入委托物品，则委托人应在合理期限内及时接收并确认；
最后，行纪人还享有留置权。
若委托人未能按时支付报酬，行纪人有权对委托物品进行留置，直至报酬支付完毕为止。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百五十六条
行纪人卖出或者买入具有市场定价的商品，除委托人有相反的意思表示外，行纪人自己可以作为买受人或者出卖人。
行纪人有前款规定情形的，仍然可以请求委托人支付报酬。
第九百五十七条
行纪人按照约定买入委托物，委托人应当及时受领。
经行纪人催告，委托人无正当理由拒绝受领的，行纪人依法可以提存委托物。
委托物不能卖出或者委托人撤回出卖，经行纪人催告，委托人不取回或者不处分该物的，行纪人依法可以提存委托物。
第九百五十八条
行纪人与第三人订立合同的，行纪人对该合同直接享有权利、承担义务。
第三人不履行义务致使委托人受到损害的，行纪人应当承担赔偿责任，但是行纪人与委托人另有约定的除外。
第九百五十九条
行纪人完成或者部分完成委托事务的，委托人应当向其支付相应的报酬。
委托人逾期不支付报酬的，行纪人对委托物享有留置权，但是当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
若年满十六岁却不足十八岁之未成年人涉嫌构成强制猥亵罪，那么他们便需承受刑事责任，依照强制猥亵罪的量刑标准予以从轻或减轻处罚。
然而，对于已满十四周岁但未达十六周岁的未成年人来说，倘若其触犯了强制猥亵罪，则无需承担刑事责任，也不会被判处刑罚。
若有人采用暴力、威胁或其他手段强行对他人进行猥亵或侮辱女性，将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
而在公共场合聚集众人、当众实施前述犯罪行为或存在其他恶劣情节者，将被处以五年以上有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；
有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：
（一）猥亵儿童多人或者多次的；
（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；
（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；
（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 您好，你可以委托律师是起劳动仲裁。n

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好目前是遇到什么纠纷了呢

[律师回复] 解析：
“违纪违法”乃是指触犯了相关纪律和法律法规的行为。
此类行为按照情节轻重，可划分为普通违纪行为、严重违纪行为以及极其严重的违纪行为三个层次，且相关法律规章和纪律守则中对此均有明确规定。
根据《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》之规定，若行政机构中的工作人员出现严重违纪违法行为，一般情况下将被依法撤销职务、撤除公职等惩处措施。
此外，我国现行法律亦对其作出如下详细规范：
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第二十五条
有下列行为之一的，给予记过或者记大过处分；
情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分：
（一）以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵犯公民人身权利的；
（二）压制批评，打击报复，扣压、销毁举报信件，或者向被举报人透露举报情况的；
（三）违反规定向公民、法人或者其他组织摊派或者收取财物的；
（四）妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的；
（五）其他滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为《行政机关公务员处分条例》第二十六条
泄露国家秘密、工作秘密，或者泄露因履行职责掌握的商业秘密、个人隐私，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分；
情节较重的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分。

[律师回复] 解析：
劳务派遣制度对雇员的年龄方面有所规范与要求。
对于派遣员工，其必须达到法定的工作年龄，而不允许存在雇用未满16周岁未成年人的情况（即“童工”）。
在实际操作中，若派遣单位因任何原因雇佣了童工，将会面临相应的法律制裁，包括罚款以及接受政府部门责令改正等行政责任。
法律依据：
《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。