解析:
这种情况并不会构成问题。
关于试用期转正,应当遵循相关规定进行操作,即由该员工提交转正申请,然后交由部门领导与人力资源部门进行审核批准,以确定最终是否予以通过。
而在这一过程中,若因某种原因导致未能按时提出转正流程,往往会被默认为转正处理,此时公司往往会以尽快督促为原则提醒员工提出转正申请。
倘若员工对其试用期满后的职位安排表示不满且拒绝顺延,一般的解决路径是直接离职。
即便已经成功转正,但若发现工作环境并不适合自己,同样可以按照正规程序办理离职手续。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。