伤残鉴定再次赔偿怎么申请

解析：
在工伤判定结束之后，研判结果符合标准且被认定为工伤的劳动者，其对应的雇佣方应当向人力资源与社会保障相关机构提交工伤保险基金支付申请，以期获得相应的工伤赔偿。
具体而言，工伤类别可分为以下三类：
（一）若伤势程度被评定为1至4级别伤残，那么，工伤保险基金将会对该劳动者提供一次性的残疾补助金以及按月发放的伤残津贴；
（二）若伤势程度被评定为5至6级别伤残，那么，工伤保险基金将会对该劳动者提供一次性的伤残补助金，而按月发放的伤残津贴则需要由雇佣方承担支付责任；
（三）若伤势程度被评定为7至10级别伤残，那么，工伤保险基金将会对该劳动者提供一次性的伤残补助金，但并无按月发放的伤残津贴。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。