申请再次工伤鉴定是否允许？

[律师回复] 解答如下,
一、离婚后共同抚养孩子法律是否允许夫妻双方协商一致，共同抚养子女的做法，在司法实践中被广泛采纳，根据婚姻法规定，在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。所以，离婚后孩子共同抚养是可以的。
二、哪些条件有利于取得孩子的抚养权
1、孩子的意见相当重要：如涉及10周岁以上未成年子女的，应提交子女本人愿跟随父亲或母亲生活的相关证据。一般，在处理抚养问题上，会认真听取十周岁以上孩子的意见，并做笔录入卷。在离婚前或离婚过程中，做好孩子的思想工作，使孩子愿意随自己生活是尤为重要的。十周岁以上的孩子一般比我们这一代人更为成熟，对于离婚的含义及后果都基本了解，虽然这样会对其造成伤害，但这种伤害是避免不了的，使孩子由对其成长最为有利一方抚养，算是对其的补救吧。如果离婚的双方争取孩子抚养权的争议比较大，那么我建议最好是委托律师办理的，避免双方碰面会起纠纷对孩子引起不好的影响，父母离婚已是一种伤害，再因为抚养权的争夺而吵架对孩子的伤害会更大。
2、收入状况：证明自己经济收入状况良好，与对方有差异。
3、工作环境：看谁的工作环境更好，更有利于孩子的教育和成长。
4、居住条件更好：提交有关居住情况的证据，比如离学校较近，小区配套成熟，对孩子入学、生活最为有利，那么得到孩子抚养权的可能性就会更大。
5、双方的工作性质：如果一方是摆摊卖早点的，一方是承包房屋工程的包工头，显而易见谁的工作更有利于抚养小孩。
6、性格修养：一方的性格修养、思想品质，就在争取孩子抚养权方面尤为重要，因为直接抚养方的性格修养、思想品质，会直接影响下一代的健康成长。
7、文化程度：受过高等教育更利于对孩子的教育。
8、其它家庭成员状况：比如双方父母基本条件。城市生活节奏较快，很多时候，真正带孩子的往往不是夫妻任何一方，特别是对于学龄前儿童，通常是一方的父母带。因此，孩子以往的生活环境，以及长期带孩子的父母的意见及身体情况，往往也是影响孩子抚养权的一个重要方面。离婚后共同抚养孩子虽然法律上并没有明确规定，但实践中这种方式被采纳较多，法律允许夫妻双方轮流抚养孩子，共同拥有对孩子的抚养权。不过，共同抚养孩子一般仅发生在双方协商一致的情形下，如果是以诉讼的方式处理孩子的抚养权归属问题，会遵循对孩子成长有利的原则对抚养权进行分配。

[律师回复] 复婚不影响原来离婚协议的效力。因为复婚是一种通俗的说法，在法律上就是结婚。对于以前离婚时归各自的财产，在后一次结婚并再离婚时，就变成了婚前个人财产了。

[律师回复] 我来告诉你劳务作业承包人再次分包法律允许吗这个问题吧：从工程的承包结构树状分析来看，业主发包给总包，总包发包给专业承包（注：业主当然也可以直接发包给专业承包），专业承包将劳务部分发包（注意，工程没有分包，只是劳务，此外，总包当然也可以直接将这部分劳务发包）。这里应当注意的是，劳务分包和工程分包属于两个完全不同的分支，专业承包人第一次发包给劳务分包的时候，严格地讲，对于劳务部分，不是分包，而是首次发包。
不管是从工程部分的第几级发包出来的劳务分包都是第一级劳务分包，劳务方面没有发生过分包，是允许的。劳务分包人再行分包也没有法律禁止，不过一般来讲，首先，具备资质的劳务分包人不太会大肆再分包，而且，劳务分包人要找谁来提供劳务是他的事情，跟工程的承包人已经没有关系了，工程的承包人要做到的是找有资质的劳务分包人做劳务。
最终一句话总结，劳务分包根本不是工程的分包，工程禁止再分包的立法原意是担心层层分包造成责任不清，劳务分包根本不影响工程责任的分配，放心大胆地做。而事实上，实践中，对于很多专业承包人来说，工作周期性、规律性很差，不可能自己养一大帮人，我见过的专业承包人都没几个人的，全部都是到有工程的时候进行劳务分包，完全

[律师回复] 在选择诉讼中，关于证据的提供和提交是有法律依据的。以下是相关参考依据，根据《行政诉讼法》第三十四条　被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。第三十五条　在诉讼过程中，被告及其诉讼代理人不得自行向原告、第三人和证人收集证据。第三十六条　被告在作出行政行为时已经收集了证据，但因不可抗力等正当事由不能提供的，经人民准许，可以延期提供。原告或者第三人提出了其在行政处理程序中没有提出的理由或者证据的，经人民准许，被告可以补充证据。第三十七条　原告可以提供证明行政行为违法的证据。原告提供的证据不成立的，不免除被告的举证责任。第三十八条　在被告不履行法定职责的案件中，原告应当提供其向被告提出申请的证据。但有下列情形之一的除外：
(一)被告应当依职权主动履行法定职责的;
(二)原告因正当理由不能提供证据的。在行政赔偿、补偿的案件中，原告应当对行政行为造成的损害提供证据。因被告的原因导致原告无法举证的，由被告承担举证责任。第三十九条　人民有权要求当事人提供或者补充证据。第四十条人民有权向有关以及其他组织、公民调取证据。但是，不得为证明行政行为的合法性调取被告作出行政行为时未收集的证据。第四十一条与本案有关的下列证据，原告或者第三人不能自行收集的，可以申请人民调取：
(一)由国家机关保存而须由人民调取的证据;
(二)涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据;
(三)确因客观原因不能自行收集的其他证据。第四十二条　在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，诉讼参加人可以向人民申请保全证据，人民也可以主动采取保全措施。第四十三条证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据，不得在公开开庭时出示。人民应当按照法定程序，全面、客观地审查核实证据。对未采纳的证据应当在裁判文书中说明理由。以非法手段取得的证据，不得作为认定案件事实的根据。

[律师回复] 对于工伤申请再次鉴定怎么写这个问题，可以参照下面的范文：
申请人：
请求事项：
事实与理由：
此致
劳动能力鉴定委员会
申请人：
年 月 日

[律师回复] 如果你有充分的理由，证明非自己过错导致一审中没有提出司法鉴定申请，而且不启动该项鉴定将导致判决结果明显不公。那么，你可以向二审法院提出鉴定申请，争取获得二审的准予。

[律师回复] 你好，现行婚姻法明确规定，只有符合婚姻法所规定的法定的夫妻感情确已经破裂情形，才会判决离婚。具体来说是我国婚姻法规定的以下情形：　　1)、配偶一方存在重婚或者与其他异性同居情形，　　2)、一方存在长期家庭暴力情形，　　3)、有遗弃和虐待家庭成员的情形，　　4)、夫妻双方因为感情不和分居两年以上情形，　　5)、其他的情形。
《中华人民共和国婚姻法》
第三十二条 【离婚诉讼】男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民提出离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应准予离婚：
(一)重婚或有配偶者与他人同居的;
(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
(四)因感情不和分居满二年的;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提出离婚诉讼的，应准予离婚。

[律师回复] 不能 行政复议只允许一次，不能对同一事件提起第二次的行政复议。 如果申请人能够证明前次行政复议申请违背其真实意思表示的除外。

[律师回复] 劳务分包单位允许再次分包吗？合法吗？
劳务分包人已经不存在再分包的问题了。因为劳务分包人根本就没有在分包的资格。分包人不得再次分包指的是专业分包人不得再进行专业分包，但是可以进行劳务分包。

[律师回复] 您好，针对您的劳动能力再次申请鉴定问题解答如下, 在下列情况下，应进行劳动能力的复鉴：
(一)享受伤残津贴和护理费的人员距前次鉴定一年以后，伤情变化时，可提出劳动能力复查鉴定经办机构也可每两年提出安排复鉴一次，以便随伤残情况变化调整待遇
(二)被鉴定人或用人单位对劳动能力鉴定机构作出的鉴定结论有疑义或不服的，可在接到鉴定结论十五日内，向上一级劳动能力鉴定机构申请复鉴。省级劳动能力鉴定机构鉴定结论为最终结论
(三)伤残等级重新评定后除一次性补助以外其他待遇相应调整。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 当事人提起上诉，应当具备一定的条件。民事诉讼法规定，当事人不服地方人民第一审判决的，有权在判决书送达之日起15日内向上一级人民提起上诉。当事人不服地方人民第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起10日内向上一级人民提起上诉。根据这一规定，上诉必须符合以下4个条件：
1.必须是原案件的当事人提起上诉；
2.必须在民事诉讼法第一百六十四条规定的期限内提起上诉；
3.必须向上一级人民提起上诉；
4.必须提出上诉状。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 大多数情况下，只要你在购买物品时已经付过相关的费用，在领取快件时，是不需要交任何费用的。但出现以下的情况，还是会另收费。
一、你的收件地址不在该快递的派送范围之内，快递员属于超区派送。
二、小区不让快递员进，在小区的附近设有快递的临时保管点，快递员统一将快件送到那里。收件人去领取时，网点的负责人可能会另收一两元的保管费。

[律师回复] 生三胎目前来说还是要罚款的，但是呢，这也不是绝对的，只要你符合以下这些条件，那么你也可以生三胎。
第一种情况：夫妻已经生育两个子女，但是如果有子女经过鉴定是病残儿，无法成为正常的劳动力，并且在医学上也认为其能够再生育的;
第二种情况：夫妻无法生育，依法收养了两个孩子后，有能力生育的，可以再生一个孩子；
第三种情况：再婚的夫妻一方已生一个子女，而另一方未生育，在再婚后双方已生育一个子女的;
第四种情况：再婚的夫妻一方已生两个子女，另一方未生或已生一个子女，双方再婚后未生子女的;
第五种情况：再婚的夫妻各生一个子女，且再婚后共同生育一个子女的;
第六种情况：省人民政府计划生育部门认定的其他情况。

[律师回复] 你好，具体咨询当地政府

[律师回复] 你好，我们婚姻法对离婚了再婚允许再生没有明确规定,再婚的家庭,如果有一方是没有生育过的,就是说离异母亲如果再婚,对方男的以前没有生育过孩子是可以再生一个的。

[律师回复] 双方对双方离婚、子女抚养、财产分割均达不成协议，那么，主张离婚的一方可以到被告所在地起诉离婚。

[律师回复] 再婚AA不符合中国国情！原则上不能接纳！
不过，再婚可以在一定的程度上实行AA，家庭的经济处理方式可以灵活一些，有一部分收入可以自己支配，比如各自的孩子和父母，原则上自己负担，这样可是免去一些不必要的解释，和误解。当然关系正常，感情培养的好，到一定程度，AA制度不会长久存在，尤其是有了孩子。
再婚本来就是非常不容易，培养感情需要付出很多，如果因为经济搞得伤害了感情，不值得。
你说的有些太过分了，即使男人每月给你点生活费，你负责做饭洗衣，你不也是成了高级保姆了吗？那么在一起睡觉呢？如果男女双方都能满足，还可以算是平等的，如果男人不尽责任，这不是最便宜的嫖娼吗？况且你们生活自理，个人买个人的东西，你这样的婚姻还不如老年人再婚呢，我建议你离婚，这样没有责任的男人没有必要珍惜！
设想以下，如果你没有经济收入呢？饿死？买房子你需要出一半？怎么办？要是出不了，还不让你住了吗？住了以后是不是 需要交房租？
其实有素质很高的家庭，包括初婚，也个人拿着个人的工资，方式和AA没有什么两样，但是过得很幸福，很默契的处理家庭收入，家里添置东西主动的拿钱，主动的给与，有些东西提出来反而伤害了得来不易的再婚夫妻感情。到底感情重要还是钱重要？

[律师回复] 我来给你说一下劳动合同期之前再签合同允许吗这个问题吧：劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：
劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。
劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。

[律师回复] 您好！依据我国相关法律的规定，有一个孩子再收养是不允许的，但是实际生活中有不少这样的事情发生，有些地区在特殊情况下也存在变异变通的做法，具体的建议咨询当地的民政部门。如果您想了解更多关于有一个孩子再收养孩子是否允许的问题，欢迎致电！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 具体案例 十几年前,劳动者在工作中挫伤腰部经鉴定为8级伤残,在得到相关补偿后与单位解除了劳动关系。十年后,劳动者对工伤等级进行了重新鉴定,由8级升至6级,并再次提讼,索要赔偿。不过,这一次,没有支持他的诉求。 据了解,当时周某是在工作中挫伤腰部,被送到医院后诊断为L2轻度压缩骨折。经鉴定,周某伤残等级为8级。之后,周某通过诉讼方式与单位解除了劳动关系,并得到解除合同经济补偿金、医疗费、一次性工伤津贴、一次性伤残补助金、就业补助金等共计 1.8万余元。5月,周某对自己的伤残等级申请了复查鉴定。同年9月,鉴定结论认定周某的伤残等级为6级。为此,周某再次向,要求原单位赔偿医疗补助金、就业补助金等共计 18.7万元。 审理 一审审理后判决支持了周某诉求。宣判后,原单位不服,向市中级人民提起上诉。 重庆市中级人民二审后,认为原审适用法律错误,终审改判,驳回了员工要求原单位补偿工伤保险待遇差额的诉讼请求。 伤情复查以劳动关系存续为前提 二审认为,解除或者终止劳动关系和工伤保险关系是工伤职工一次性享受工伤保险长期待遇的基本条件,由于劳动能力鉴定结论与工伤保险待遇紧密相关,如果劳动者在解除或者终止劳动关系和工伤保险关系后,还可以进行劳动能力复查鉴定,那么劳动者的工伤保险待遇将永远处于一种变化的不稳定状态,这也与劳动者通过或者终止劳动关系和工伤保险关系并以此获取一次性的工伤保险待遇的立法目的相悖,因此驳回了周某的诉讼请求。 重庆市第一中级人民民四庭庭长宋勇进一步解释称,《工伤保险条例》所规定的劳动能力复查鉴定权应以工伤职工与原用人单位尚保留劳动关系为前提。而本案中,周某在10年前就已与原用人单位解除了劳动关系,并领取了相应的工伤保险待遇,其不能再进行劳动能力复查鉴定。此外,周某与用人单位解除了劳动关系后,用人单位也再未对其进行劳动管理,其伤情变化是否与原先的工伤事故之间具有关联性也无法确定,即使鉴定机构作出了复查鉴定结论,也不宜根据该鉴定结论主张其工伤保险待遇差额。 宋勇还提示,劳动者在工作中遭受意外伤害或因职业危害引起后,工伤职工如果准备与用人单位解除劳动关系并一次性领取工伤保险待遇,需要特别慎重。劳动能力复查鉴定应在劳动能力鉴定一年后进行,并且是在保留了劳动关系的前提之下。因此,建议劳动者待病情稳定以及伤残等级不会再发生新的变化之后,再行解除劳动关系。否则,解除劳动关系之后如果伤残等级提高也不能再次主张工伤保险待遇差额。