工伤九级离职有2年多了，可以主张哪些赔偿

工伤九级主动离职一般是没有赔偿的，但虽说没有经济的补偿但是只要有工伤的那么就可以得到医疗费用的补偿，还有一次性伤残补助金的赔偿；这些都是用人单位应该要进行合理支付的。

1.医药费由用人单位全额垫付；2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；4.住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；具体的金额由工伤职工所在地制定，地区不同，赔偿额度也不同，可以咨询一下当地劳动部门。

工伤不离职主要赔付的项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金。医疗费等于诊疗金额加上药品金额加上住院服务费金额，住院伙食补助费等于因公出差伙食补助费乘以百分之七十乘以护理人数乘以住院天数。

我们都知道工伤对于劳动者来说是经常会发生的事情，然而发生工伤过后就会面临着伤残鉴定，那么如果工伤九级离职怎么赔偿呢？要是辞职不干了那么就会享受一次性的伤残补助金，还可以享受一次性的工伤医疗补助金，和一次性的就业补助金，那下面就来听听小编的看法。

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。