消费者有哪些权益

[律师回复] 你好，这个属于债务转让或者债务加入的问题。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，详细情况建议说明一下

[律师回复] 那就积极处理此事了,需要律师告诉我即可

[律师回复] 被执行人自动履行或者向执行法院提供确实有效担保，然后申请法院解除限制高消费令。

[律师回复] 你好，有什么问题可以问我

[律师回复] 你好！浙江丰积信律师事务所专业承办公司问题

[律师回复] 您好，可以选择分手。FF

[律师回复] 是否有现场目击证人、监控等其他辅助证据。如果受伤了可要求公安进行伤情鉴定。

[律师回复] 你好这个是可以去追究医院的

[律师回复] 解析：
在商品房销售合同存在违约现象之时，买方有权依据相关法规诉请解除合约并退出交易，然而这需要满足特定的法律要件。退房事宜可以由买卖双方通过友好协商来解决；而关于消防连廊的问题，将其作为解除合约的理由或许不太合理，因为买方在购买房产前理应已经详细查看过楼盘的沙盘模型和设计图。一般的情况下，消防连廊通常是从第十八层开始设立，用于辅助第二条应急逃生通道的使用，对居住环境的安全性起到重要的保障作用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十八条
民事主体依法享有债权。债权是因合同、侵权行为、无因管理、不当得利以及法律的其他规定，权利人请求特定义务人为或者不为一定行为的权利。

[律师回复] 解析：
关于劳动者首次正式进入用人单位工作的时间点，通常情况下应由用人单位负有责任和义务来承担列举证明其真实性的责任。在这样的背景之下，任职者本人必须对自己所提出的主张提出与之相对应的证据材料，然而，如果这些证据材料是由用人单位所掌握并管理的话，那么就应该由该单位依照法律规定进行举证，否则将可能面临承担不利结果的风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
为了维护社会的公正和公平，对于尚未签署劳动合同的员工应支付相应的双倍工资作为惩罚性赔偿；
同时，为了保障员工权益，也应对未签定劳动合同的员工给予相应的经济补偿。在一个月的“宽限期”内，若因劳动者未能签署书面劳动合同导致用人单位终止劳动关系，则无需支付经济补偿；
然而，若超过这一期限，由于劳动者仍未签署书面劳动合同，用人单位因此终止劳动关系时，必须依法向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
这的确是个不确定性的话题，尚需依靠法院依据特定案例的实际情况进行裁决。按照我们的司法实践来看，针对那些原先就已处于取保候审状态的被告人，倘若他们在可能被法院判定为实际刑期的情况下，法院可能会在一审开庭之前或之后，或者在向被告人送达判决书之际，决定将其逮捕；当然，也存在着这样的可能性，即在判决正式生效之后，法院直接将被告人逮捕并移交给刑罚执行机构，以执行相应的刑罚。因此，若被告人对实际刑期的判决结果表示不服，提出上诉，那么在其上诉期间，他/她仍有可能面临被逮捕和收押的风险。关于取保候审被批准逮捕是否必须收押的问题，通常情况下，当取保候审的被告接受检察院的传唤时，他们是无需再次被收押的，因此，他们务必严格遵守相关的法律法规。
然而，如若被告人违反了取保候审的相关规定，且需要采取逮捕措施，则检察院有权对该犯罪嫌疑人或被告人先行实施拘留。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况，责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定：
（一）不得进入特定的场所；
（二）不得与特定的人员会见或者通信；
（三）不得从事特定的活动；
（四）将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。对违反取保候审规定，需要予以逮捕的，可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。

[律师回复] 解析：
在面对公司股东权益遭受不法侵害的争议问题时，首先应当考虑通过召开股东大会的方式来商议并做出决定性的解决方案。
然而，若这一途径无法实现的话，则被受损之利害关系人亦可依法启动诉讼程序以寻求法律救济。关于如何具体地判断和处理这类事件，应视乎实际情況而定。
法律依据：
《公司法》第一百五十二条
董事、高级管理人员违反法律、行政法规或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
尽管中华人民共和国劳动法律并没有明确规定一个员工在同一雇主单位必须持续工作满十年后将获得哪些特殊待遇，然而在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确规定，若劳动者在某一用人单位连续工作长达十年之久，除非劳动者本人强烈反对，否则该用人单位应当与该劳动者签署无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
关于帮信罪的立案和量刑标准如下：
首先，若涉案的支付结算金额超过二十万元人民币；
其次，如果以进行网上广告投放这些方式来提供资金支持达到五万元人民币以上；
再者，如果涉案的非法所得达到一万元人民币以上，皆满足立案的基本条件。
依据相关法律法规，对于那些明知他人正在利用信息网络实施犯罪行为，却依然为他们的犯罪活动提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者是提供广告推广、支付结算等方面的协助，且情节严重的情况下，将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还可能被处以罚金。
法律依据：
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
经由各方协商一致达成的录音文件，在法律上具有有效性和约束力。若希望该录音证据能够发挥实际效力，必须确保其包含以下基本元素：明确的时间信息，参与者的详细身份情况以及清晰的场所标注等。为了满足不同案件的特殊需求，我们需要提前规划并设定好相关谈话的关键内容。针对这些关键要点，必要时可进行反复确认，并需向法庭提交完整无损的录音证据，切勿自行裁剪或删除任何片段。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
当无监控录像记录下事件经过且肇事者拒绝承认之时，受害者可依法选择向警方报案寻求帮助。假设受害人身受轻伤程度之鉴定，施暴者将面临治安管理处罚措施，通常采取从五日以上至十日以下的刑事拘留，并附以二百元以上至五百元以下罚款。倘若受害人所遭受之伤害符合轻伤以及更严重之标准，施暴者则构成了故意伤害罪名。在这种情况下，量刑尺度一般为三年以下有期徒刑、拘役或管制。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。