解析:
通常情况下,劳动者需要对因其自身行为导致的用人单位经济损失进行赔偿。
如果劳动者由于自身的错误或不当行为而为雇主带来了经济上的损失,该雇主有权根据其与劳动者签订的劳动合同中的相关规定,向劳动者提出赔偿请求。
对于经济损失的赔偿方式,可以从劳动者的薪资中扣除相应金额。
然而,在扣除过程中,每月所扣取的金额不得超过劳动者当月工资总额的20%。
倘若经过扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府规定的最低月工资标准,那么就应当按照最低工资标准来支付。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。