你好，我是急性腰扭伤腰椎间盘突出

[律师回复] 工作性质不变，待遇不变，单位可以调动岗位

[律师回复] 汉字留个联系方式加你细说，具体问题具体分析，免费咨询

[律师回复] 你好，请问这边具体什么情况

[律师回复] 你好这个需要委托律师来处理。

[律师回复] 您好，事情发生在什么时间？

[律师回复] 你好，是在工作中发生的工地有责任的，

[律师回复] 你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

[律师回复] 交警认定，不认同可以三日内复核

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 应当按照工伤保险的规定理赔，

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 具体详情，可电话详谈。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好你是yud什么纠纷你好

[律师回复] 解析：
在交通事故中所涉及到的追尾责任判定方式可以归纳为以下几点：
首先，若后车与正在行驶中的前车之间发生追尾事故，那么对此次事件负有全责便是后车；
其次，如果是在夜晚时分，由于前车未配置尾灯而导致的追尾事故，那么在这种情况下，前车需承担事故的次要责任，而后车则需要负责主要责任；
再者，如果前车在道路上停车结束之后并未能按照相关规定启动危险警告闪光灯以及设立警示标志，从而引发的追尾事故，那么在此类情况下，前车将承担事故的次要责任，而后车则需要负责主要责任；
此外，如果前车在道路上停车完毕之后已经按照规定启动了危险警告闪光灯并且设立了警示标志，但仍然发生了追尾事故，那么在此种情况下，后车将承担事故的全部责任；
最后，如果前车因超长而未能按照规定设置明显的警示标志，进而导致的追尾事故，那么在此类情况下，前车将承担事故的次要责任，而后车则需要负责主要责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在乘车过程中，若对驾驶员的方向盘进行强行抢夺，这无疑会危及到公共安全，涉嫌构成严重的危害公共安全的违法行为。
基于其犯罪情节，将根据相关法律规定予以裁量量刑。
【交通肇事罪】具体而言，该类犯罪涉及违反交通运输管理法规，导致重大事故的发生，从而致使他人重伤或死亡，或者使公私财产遭受重大损失。
对于此类情况，应判处三年以下有期徒刑或者拘役；
而对于那些在交通运输肇事后逃逸，或者具有其他特别恶劣情节的罪犯，则应判处三年以上七年以下有期徒刑；
至于那些因为逃逸行为而导致他人死亡的罪犯，则应判处七年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
本公司的法律服务收费制度主要依据以下几种标准进行设定。
首先是计件收费方式，即根据各个阶段的工作内容和工作量综合评估后，给予相应的费用。
具体来说：
（1）侦查阶段的每件案件收费为人民币2000至6000元；
（2）审查起诉阶段的每件案件收费为人民币6000至16000元；
（3）审判阶段的每件案件收费为人民币6000至33000元。
其次是计时收费方式，按照律师投入的时间和精力来计算费用，一般情况下约为人民币200至3000元/小时。
最后，对于涉及到刑事案件且案情重大或复杂的情况，我们会在不超过上述规定标准的1.5倍范围内与客户协商确定最终的收费标准。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 您好，我们是天津东方（临沂）律师事务所的。可以签。F

[律师回复] 孩子多大了  可以主张孩子的抚养权归你

[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及降薪的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
依据《劳动合同法》第三十五条的规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
公司作出降薪的决定属于变更劳动合同，若公司并未就变更劳动合同的内容与您进行协商，则违反上述法律规定。
您可以与公司协商，协商不成可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位履行薪酬约定。其次，您可以申请劳动仲裁要求一次性支付少付的劳动报酬，或者要求解除劳动合同请求公司支付经济补偿金。
以上回复，供您参考。