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挂靠诊所法人风险法律上如何防范与应对

3.9w浏览 匿名 2024-05-17 江西九江
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律师解答 共1条
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    诉讼仲裁律师团
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    解析:
    作为名义上的法人代表,为了有效地控制和降低所面临的法律风险,建议您可以采取以下措施:
    首先,在公司章程中对法定代表人的职权范围加以严格限制,同时赋予其他高层管理人员更多的决策权和管理权以确保企业的高效运营;
    其次,在签署任何文件或进行表决时,务必审慎思考相关事项是否存在违法行为,一旦确认存在,应坚决行使否决权;
    再次,在制定公司章程以及签订聘用合同时,务必明确规定并约定辞职的权利,以便在发现公司的生产经营活动中可能涉及到违法犯罪行为,或者管理状况极其混乱时,能够迅速做出离职决定;
    最后,妥善保管法定代表人印章,而对于公司印章,则应指定专门人员负责保管,避免因印章管理不当导致的潜在风险。
    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第六十一条
    依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。
    法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。
    法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人。
    全文
    8 05-17
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浅析建设工程转包、分包及挂靠的法律风险及防范
风险:虽然合同无效后施工单位仍可以向实际施工人主张赔偿损失,但实践中由于建设工程的复杂性,施工单位较难举证证明实际施工人给其造成损失的准确数额或计算方法。防范措施:施工单位应在施工现场设立项目管理机构及派驻项目负责人、质量管理负责人、安全管理负责人等主要管理人员,并对工程建设进行组织管理。
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建设工程纠纷
醉酒袭警范什么罪
[律师回复] 解析:
在士气饱满的状态下殴打警察,与构成蓄意性伤人罪相类似,然而,如果袭击的对象恰好是正在依法执行职务的执法人员,那么,这将构成严重的袭警罪行。对于处在醉酒状态下的攻击行为,从理论上讲并不足以成为减轻其刑事处罚的理由。
依据相关法律条文明确指出,对于处于醉酒状态的罪犯,必须要对其所犯下的罪行承担相应的刑事责任。
另外,根据现行法律规定,蓄意性地损伤他人身体的,将被判处最高为三年的有期徒刑、拘役或受到管制。若是情节更为恶劣,例如给他人带来重度伤残的,或者是导致他人死亡的,甚至是用极其残忍的手段进行伤害的,那么,将会面临最高为十年的有期徒刑、无期徒刑或者是死刑的严厉惩罚。
值得注意的是,第五款明确规定,任何形式的暴力袭击正在依法执行职务的执法人员的行为,都将被判处最高为三年的有期徒刑、拘役或受到管制;而如果使用枪支、管制刀具,或者是以驾驶机动车撞击等方式,严重威胁到执法人员的人身安全的,那么,将会面临最高为三年至七年的有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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挂靠社保的法律风险是什么
挂靠社保的法律风险是,如果社保挂靠的行为被认定成为无效行为,企业根本就达不到转移劳务用工风险的目的,这样一来,就有可能会造成员工应享受的社会保险待遇,全部由企业自行承担,对企业来讲法律风险是很大的。
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防碍公务袭警罪会怎么判决
[律师回复] 解析:
当人民以暴力行为阻碍国家公职人员履行正常职责时,即视为触犯了妨碍公务袭警罪。
根据犯罪情节轻重的不同,将面临三年以下有期徒刑、管制或者拘役处罚;而如果情节严重且对执法者人身安全造成威胁,将会被判罚三年以上至七年以下有期徒刑之刑罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
妨害公务罪以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
快速解决“刑事辩护”问题
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对于盗窃罪可否正当防卫
[律师回复] 解析:
1、倘若有小偷正处在行窃过程中,为了防止窃贼肆意妄为的行为,我们可以选择进行正当防卫保卫自己的合法权益。
2、然而值得注意的是,正当防卫也是具有一定的界限与限制。由于盗窃并非属于严重威胁人身财产安全的暴力犯罪行为,因此在这种情况下,我们无法采取特定类型的正当防卫,而应仅限于在能够有效阻止小偷盗窃行为的范围内行使暴力。
同时,必须确保在小偷完成盗窃行为之前进行防卫。若小偷成功将财物据为己有并逃离现场,那么即使在未来再度遭遇该名小偷,也不得对其进行攻击,因为在此刻,盗窃行为已然构成既遂。如果在这之后对小偷进行打击,便会被视为防卫不适时,不再符合正当防卫的定义,进而构成违法行为。
根据法律规定,正当防卫是指为了保护国家、社会公共利益、个人或他人的人身、财产及其他合法权益不受正在发生的非法侵害,而采取的制止非法侵害的行为。只要防卫行为没有超过必要限度,对非法侵害人造成的损害,都属于正当防卫,无需承担刑事责任。但如果防卫行为给非法侵害人带来了重大损害,则需视具体情况判断是否存在防卫过当的问题。此处所述的“重大损害”,主要是指因防卫人明显超出必要限度的防卫行为导致非法侵害人出现人身伤亡等严重后果。
总而言之,在面对非法侵害时,我们应当尽可能采用较为温和的方式来制止侵害,避免过度使用激烈的防卫手段;一旦侵害行为得到有效制止,便不应再对侵害者进行进一步的伤害。否则,就有可能超越正当防卫的合理限度,演变成防卫过当,从而触犯法律法规。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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挂靠社保的法律风险是什么?
挂靠社保的法律风险有:社保挂靠的行为被认定为无效、达不到转移劳务用工风险的目的、造成员工应享受的社会保险待遇全部由企业自行承担等,具体情况下对于挂靠社保行为对企业风险是很大的。
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挂靠社保的法律风险有哪些?
挂靠社保的法律风险主要在于社保的待遇难以办理、没有法律保障等,对于挂靠社保的具体情况,在法律上并没有明确的规定,所以在出现挂靠公司的有关财务问题时,是难以对挂靠人员的社保进行办理和处理的。
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挂靠社保的法律风险有什么?
挂靠社保由很大的风险,对于个人来说,涉嫌骗保,而且容易出现断缴、漏缴,没有办法获得生育津贴,可能会被纳入失信人员名单。对于企业而言,面临被“非员工”骗取薪资、福利待遇的风险。
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