解析:
在法律层面上,公司领导对员工进行辱骂的行为是非法的。
这无疑侵犯了员工的名誉权,员工有权要求领导立即停止此类侵权行为,同时采取有效措施消除影响,例如公开道歉及补偿受害人由此所遭受的经济损失等。
倘若上述诉求未能得到满意解决,员工可搜集充分的证据,并获取公安部门的协助,向他们报案,由公安部门根据情节轻重依法给予相关责任人相应的治安行政处罚。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。