认为企业无故罚款就是敲诈是否有依据

公司未经充分理由实施处罚是一种不合法的行径。作为雇主方的企业并非法定的行政执法机构，没有权利对员工的违规行为实行罚款措施。若遇到此类案件，员工可首先尝试与所在企业进行协商沟通，若未能达成满意一致且无法与公司达成和解协议的情况下，可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉，待劳动仲裁程序结束后，若对仲裁结果仍有异议，可进一步向法院提起诉讼。
至于是否涉及敲诈勒索，需根据具体案例进行分析判断。构成敲诈勒索罪需要满足以下几个必要条件：
1.行为人应为一般的犯罪主体，即已达到了承担刑事责任的年龄并具备刑事责任能力的自然人；
2.行为人须采用威胁或要挟等手段来勒索财务，这是敲诈勒索罪最为显著的特征。所谓威胁和要挟，是指通过对受害者及其家属的精神施压，使他们在心理层面产生恐惧感和压力。行为人必须怀揣着非法占有他人财产的意图。若行为人的目的是出于其他原因，例如债权人为了追回债务而对债务人进行威胁的，那么就不构成本罪。