工人闹事，限制人身自由是否合法

解析：
如用人单位对劳动者的人身自由予以不当限制，或实施强制劳动等行为，这不仅可能触犯治安管理法规，还极有可能构成刑事犯罪。
在此情况下，劳动者有权向公安部门提出诉求，请求其依据法律规定进行严肃处理。
若情节严重，已构成犯罪，则应依法追究相关人员的刑事责任。
同时，如果此类行为给劳动者带来了实质性的伤害和损失，用人单位亦须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条
用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；
（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。