解析:
根据相关法律规定,三方协议具有法律约束力。
以下为具体解释:
首先,三方协议作为一种意向性协议,由学校作为第三方进行监督并见证,毕业生与用人单位共同签署,具有法律约束力,然而它无法完全取代后续签订的劳动合同;
其次,在签订三方协议的过程中,必须遵循中国现行劳动法律、法规及相关就业政策,若有任何一方出现违约行为,将依据民法典中的相关条款追究其违约责任。
此外,当毕业生抵达用人单位报到之后,三方协议便自动终止,此时用人单位应当与毕业生签订书面形式的劳动合同,以明确双方之间的劳动关系。
关于三方协议的签订流程,详细步骤如下:
首先,前往学校就业指导中心大厅领取三方协议;
其次,前往所在学院或寻求导师签名以及院内团委书记加盖公章;
再次,填写三方协议中已有的各项信息;
最后,将完整的三方协议书三份分别递交至录用单位。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。