从法律角度看拆迁货币补偿好还是置换好

[律师回复] 解析：
若在集体聚集地或公众场合公然实施强制猥亵、侮辱他人行为，触犯强制猥亵罪和侮辱罪的罪犯将被判处五年以上有期徒刑；
对于实施猥亵儿童犯罪者，法律更是对其加重惩处力度，以示警示。
此外，如果犯罪情节特别严重，则可能面临更为严厉的惩罚，即有期徒刑的最高刑期可达十五年。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
故意伤害他人身体的，依法应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制；
对他人身体实施严重伤害的（致使受害者身受重伤），其责任者将被处以三至十年的有期徒刑；
若故意伤害他人身体导致受害者死亡，或者使用极其残忍的手段使受害者遭受严重残疾的，则应判处七年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。
此外，对于故意伤害他人身体的行为，如果相关法律法规另有规定的，则应按照相应规定进行处理。
这主要是指在实施其他故意犯罪的过程中，其行为同时也对他人身体造成了伤害，但根据刑法的特殊规定，不应以故意伤害罪论处。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
依据我国相关的《劳动法》条款，企业有权利依法解除与员工之间的劳务关系，例如当员工自身出现违反规章制度等情节严重的行为时，此时企业便有权根据具体情况，采取单方面解聘举措，这是符合相关法律法规规定的。
除此之外，在征得员工及用人单位双方同意的前提下，也可按照法律规定的程序进行员工的解聘事宜。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 那你现在的情况怎么样呢？

[律师回复] 你好，你具体是什么法律问题咨询？

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[律师回复] 男您好我正在查看您的问题

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[律师回复] 您好！报交警队处理了没有？事故认定书是如何划分责任的？

[律师回复] 有没有出货单？还有具体送过去有没有人签收？后续聊天记录有没有可以证明你确实送过去货了

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[律师回复] 您好，生交通事故的车辆和物品，由公安机关统一保管，经检验、鉴定后，委托价格事物所进行损失价格鉴定。进行车物价格损失鉴定时，各方当事人应到场，涉及保险的车辆和物品，当事人还应通知保险公司派员到场(无故不到场的，按缺席论处)。

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[律师回复] 你好呀有什么可以帮您

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[律师回复] 农田属于耕地红线，这种占用农田的因为涉嫌违法，你是哪里

[律师回复] 汇算清缴的作用就是多退少补，如果存在多处收入需要补税。

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[律师回复] 及时报警并要求调取相关路段的监控。按我们的办案经验，此类事项是可定责的。