解析:
因加班引发的猝死案例,无疑是可以被定义为工伤的范畴之内。
倘若用人单位在员工下班之后又安排了额外的加班任务,或者要求员工在夜间从事某种职业活动,并且在此过程中,已经合理地为其安排了短暂的工间休息时段,那么当此种情况下,员工突然发生疾病并最终导致死亡时,极有可能会被判定为工伤事故。
这主要是由于在这个特定的时间段内,该名员工正处于工间休息的状态之中,也可以称之为“待命状态下的非生产性工作时间”,而这样的情况同样符合我们对于“工作时间”的基本理解和界定。
法律依据:
《工伤认定办法》第十一条
社会保险行政部门工作人员在工伤认定中,可以进行以下调查核实工作:
(一)根据工作需要,进入有关单位和事故现场;
(二)依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员并作出调查笔录;
(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。
调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。