劳动法试用期规定

试用期没签劳动合同会罚吗？

试用期第二个月被口头通知辞退

试用期满一个月，未签订劳动合同被开除

因集团公司内部调动原子公司要先提交离职申请，新子公司才能面试。原子公司离职申请离职日期为2月底，一直没批准，一直在上班。同时新子公司流程走完薪资下来不是很满意，想留任原子公司。但原子公司又在6月初批了之前提交的离职申请，咨询一下此离职申请是否无效，视为继续履行劳动合同。我可不可以继续留下工作？公司不能强制我离职，强制我办理离职手续是否要赔偿N+1？

我试用期间五月2～3号有上班，到现在签工时发现按正常班工时算的，而且五月没有补休的，正常班是都上了的！请问我该签吗？

员工试用期三天刚过，第一天正式上班，但还没来及签劳动合同，现在员工要立刻离职，员工需要承担公司的损失吗

胡律师您好，试用期员工经考核公司认为不复合公司要求，并已经发送试用期不合格通知书，该员工要求经济补偿该如何应对？

应届生试用期第三天辞职会缴纳社保吗

试用期下班途中摔伤，能不能报工伤

我有证书的房屋，签了无盖任何公章的协议书，房子已拆除4个月了，到现在租赁费搬家费奖励金都没给，能试合同无效，要求按周边市场价格赔钱吗

你好，试用期过后没有签订劳动合同

老师不让参加考试

你好，叶律师，请教个问题，我在试用期期间被老板口头要求我离职，也没有具体说明原因，当时我不是很了解相关法律，后面就当天办完了离职手续。这种情况我还能去劳动仲裁，维护自己的权益吗？或者说要求公司做一定的补偿？

试用期三天辞退我，理由是下班没交表格

我想咨询我的试用期问题

某县公办在编在职教师，想参加当地市区教师招聘考试，县教育局不签字

试用期内辞职需要提前几天

您好请问去美容院上班面试第一天就交了培训费，培训了一下午，第二天不想去培训了，怎么让她退钱呀？

你好！麻烦你了，咨询一下：我是2017年8月14日到联发（）上班，有劳动合同，签订的是三年，在二年后（2019年）被老板转到双王并签有合同（到2022年6月30日）后至今未签过合同， 联发是双王老板租的，法人是同一个人， 现双王又搬迁至淮安。双王已于5月30日停产，并已开始搬迁，（老板至今未找我们，） 联发还留有一车间在此生产， 我现在可否可以主张1.当时进联发时8月9月的保险（公司不缴，说是试用期，我怕断保，我自己缴上的） 2.如果我不想留在联发上班，是否可以主张经济补偿金？

我想问下我现在在试用期