教育机构退费收违约金，合同没有违约金的说明

教育机构劳动合同违约协议的违约金在法律上并没有明确规定，应当由合同双方自己协商处理，一般不超过造成的实际损失的30%，如果拒不支付违约金的，可以向司法机关起诉来要求赔偿。

如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计算。除此之外,也有一些聘用合同约定,如果教师不遵守单位工作纪律,或在年终各项工作综合评比中不达标或属于后进的,要向校方交纳数额不等的违约金。

1、首先写明原告与被告信息。2、诉讼请求1、被告___向原告返还学费___元，被告___中学承担连带责任(2)本案的诉讼费由被告方承担。3、说明事实和理由。5、结尾：此致___区人民法院。企业要求员工支付违约金不得超过用人单位提供的培训费用，而且不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

公司违约金高说明公司对违反相关合同的情况的处罚是非常严重的，但对于违约金的标准应当在法律规定的范围内约定，一般不得超过实际损失的30%，否则就是不受法律保护的，具体情况结合实际而定。

教师违反劳动合同违约金一般是一万元，一般是没有履行教师的合作期限，没有履行期限一年需要赔偿一万元的违约金，如果不足一年的情况，按照一年计算，如果是不遵守工作纪律，可以缴纳其他的违约金。