律图审稿专业委员会3轮严审

有作风问题的员工如何处理

4.4w浏览 匿名 2024-05-19 河北廊坊
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律师解答 共2条
  • 律图阳江
    律图阳江
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    解析:
    对于国家公务人员而言,其个人行为所涉及的仅仅是普通日常事务,并未对社会造成严重影响的话,通常情况下仅会受到警告或记过这样轻微的惩戒;
    但是当这种行为较为严重,例如涉及滥用职权,或者在生活作风方面对特定的服务对象产生负面影响时,甚至演变为包养情妇等更为恶劣的行径,那么等待他们也许将是被解除职位这样的严厉惩罚。
    法律依据:
    《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十一条
    有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;
    情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;
    情节严重的,给予开除处分:
    (一)制造、传播违法违禁物品及信息的;
    (二)组织、参与卖淫、嫖娼等色情活动的;
    (三)吸食毒品或者组织、参与赌博活动的;
    (四)违反规定超计划生育的;
    (五)包养情人的;
    (六)有虐待、遗弃家庭成员,或者拒不承担赡养、抚养、扶养义务等的;
    (七)其他严重违反公共秩序、社会公德的行为。
    有前款第(二)项、第(三)项、第(四)项、第(五)项规定行为的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
    全文
    2 05-19
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    在事业单位从业的员工们,他们的日常生活方面存在轻微不足的话,那么这对整个社会所产生的影响是相当有限的。在这种情况下,我们通常会采取给予警告或记过的纪律处分;如果情节相对严重些,则有可能降级或撤销其相应职务。
    然而,倘若员工在职业生涯中滥用职权,使得个人生活作风问题涉及到对客户的管理与服务,甚至达到了包养情妇一类的程度,那么他们很可能将面临被解雇这一严肃的处理结果。
    全文
    6 05-19
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