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离婚考虑孩子意愿几岁

4.1w浏览 匿名 2024-05-19 河北廊坊
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律师解答 共1条
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    解析:
    在涉及离婚事件时,若子女年满八周岁及以上,则需要倾听并考虑他们的个人意愿。
    现行的法律明文规定,对于已经达到两周岁法定年龄的子女而言,倘若父母双方无法就抚养权问题达成共识,那么将由当地司法机关依据双方的实际情况,以确保未成年子女利益最大化的原则进行裁决。
    而当子女年满八周岁后,他们的真实意愿应得到充分尊重和体现。
    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
    【离婚后的父母子女关系】父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。
    离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
    离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
    离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。
    已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。
    子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
    全文
    6 05-19
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[律师回复] 解析:
用人单位有权根据相关法规,申请劳动仲裁以保护其合法权益。
在劳资纠纷发生之后,当事人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会发起调解请求;
若调解无果,其中一方当事人可选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
同时,当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
对于仲裁委员会所作出的裁决结果,当事人若是不满意,还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序来维护自己的权益。
法律依据:
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
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